Vous est-il arrivé qu’au bout d’un certain temps dans l’entreprise, le stage qui vous paraissait parfait sur le papier vous laisse finalement perplexe ? Moi oui ! Et c’est très inconfortable pour de nombreuses raisons. Vous vous sentez un peu coupable parce que vous avez signé pour 6 mois et que déjà au bout d’un ou deux, vous vous dites que vous ne tiendrez jamais aussi longtemps…

Comme dis dans mon précédent article, j’étais Responsable Editoriale au sein d’Orange Business Services. Lors de la réception de l’offre, rien qu’à sa lecture je me suis dit « Ce stage me correspond parfaitement, il faut que je l’ai ! » et une fois tous les entretiens passés et le stage commencé, je me suis rendue compte, de plus en plus, que ce n’était pas du tout mon truc. Je pense que ce n’est pas l’entreprise ni l’équipe qui est à prendre en compte dans ce genre de cas mais surtout les missions. Etant en année spécifique, il me semblait important que ce stage m’aide à me trouver et à m’orienter pour mon choix de majeure et la suite de ma carrière professionnelle. Or, quand travailler devient une vraie corvée et que les weekends sont une délivrance, c’est vraiment qu’il faut mettre un terme à tout ça…

A quoi faut-il penser avant de quitter son stage ?

Tout d’abord, être sûr de votre choix. En effet, il ne faut pas oublier que quitter un stage prématurément peut vous pénaliser votre image ainsi que celle de l’école au sein de l’entreprise. Il est donc fort possible que l’offre d’emploi de vos rêves au sein de cette même entreprise peut vous passer sous le nez parce que vous avez mis fin à votre stage… Dans un second temps, il faut savoir, que certaines équipes dans lesquelles vous faites votre stage ont un effectif très réduit et qu’il pourrait être compliqué pour celle-ci de vous trouver un remplaçant dans les temps impartis.

Quelles sont les démarches à suivre pour effectuer une rupture de contrat ?

Dans votre convention de stage, que ce soit celle de l’entreprise ou celle de votre école, celle-ci devrait contenir un article indiquant qu’une rupture de contrat peut être faite avec le consentement des trois parties (élève, école, entreprise).

Dans mon cas, une fois que ma décision était prise, j’ai d’abord contacté le service des stages de l’école pour leur expliquer mon cas, en discuter avec eux et faire un choix définitif. Ils attendent donc un avenant au contrat de la part de l’entreprise avant de créer le leur. J’en ai par la suite parlé à mon manager qui, une fois la décision prise, a communiqué l’information au service RH et créé l’avenant au contrat.

Cela peut paraître compliqué de prendre ce genre de décision, mais les stages sont aussi faits pour découvrir le monde professionnel et le domaine dans lequel nous aimerions exercer, alors si vous y avez bien réfléchi et que vous pensez que c’est la meilleure décision, n’hésitez pas à le faire.

Grâce à ce choix, j’ai eu un autre stage que j’ai adoré et je ne regrette absolument pas mon choix !

Pourquoi ai-je mis tant de temps à réécrire un article ?

Depuis mi-avril, ma vie n’a pas cessée d’être très mouvementée. Tout d’abord, la fin de ma deuxième année avec tous les examens et les présentations à faire, et par la suite, un déménagement d’Evry à Paris et enfin, le début dans la vie active avec mes différents stages. Il faut dire, que je n’avais ni le temps ni l’envie d’écrire pendant une période assez importante et l’écriture doit rester un plaisir. Mais me voici de retour et pour un long moment !

Qu’est-ce que je deviens ?

Je suis en année spécifique (une semestre de stage, un semestre d’échange) et j’ai effectué un stage d’une période de trois mois au sein d’Orange Business Services (la partie BtoB d’Orange) en tant que responsable éditoriale. J’avais deux rôles principaux, le premier était orienté communication avec la création d’articles, de visuels et de vidéos pour une communauté interne à Orange. Mon second rôle était d’accompagner les chefs de produits et les responsables marketing opérationnel dans leur rédaction de fiches offres. Je m’occupais plus particulièrement de la partie mobilité.

Et maintenant ?

Aujourd’hui, je fais un autre stage dans un domaine complètement différent du précédent. Je suis à mon troisième mois (sur six) au sein de BNP Paribas Securities Services (BP2S) qui est la partie concernant les métiers titres de BNP Paribas. Je suis Analyste IT, je fais donc partie, pour parler grossièrement, de la partie informatique de BP2S. Je suis au sein d’une équipe plutôt jeune qui a pour rôle de développer une application en rapport avec la loi américaine FATCA. Dans un premier temps, je me suis occupée de la partie tests de l’application pour vérifier que celle-ci fonctionne et que les applications sources de BP2S arrivent à être intégrées à notre application. Maintenant je vais m’occuper des formations à l’outil jusqu’à la fin de mon stage, le 1^er Avril.

Et après ?

A partir de début Avril, je pars en échange à UC Irvine, dans la banlieue de Los Angeles. J’ai décidé de prendre une majeure orientée finance. Cela peut sembler complètement contraire à ce que je souhaitais faire quand j’ai commencé ce blog, mais je désire avoir de bonnes notions de finance. En effet, grâce à mon stage au sein de BP2S, je me suis rendue compte que le monde de la banque m’intéresse et que j’aimerais continuer dedans, notamment dans le conseil IT lié à la banque.

C’est donc partie pour les démarches administratives relatives à l’échange ! Je vous en ferai part ainsi que mon échange tout au long de cette année !

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Un contrat d’apprentissage est quand une entreprise emploie un étudiant en CDD sur une période variant entre un et trois ans. L’entreprise prend en charge à la fois les frais de scolarité de l’école et verse un salaire à l’étudiant.

Faire de l’apprentissage à partir du Master 1

Télécom propose de faire son apprentissage dès le Master 1 du Programme Grande Ecole (PGE) mais sous un certain nombre de conditions :

-          Avoir une moyenne générale de14 en première année

-          N’avoir aucun passif (matière à rattraper l’année suivante)

Le rythme de cet apprentissage est de deux semaines en entreprises, deux semaines en cours.

En ce qui concerne l’international pour les étudiants faisant le parcours M1 et M2 en apprentissage, il faut faire en sorte de trouver une entreprise qui vous permettra de valider votre international. Pour cela, il y a deux possibilités. La première est que l’entreprise vous laisse faire une partie de votre mission à l’international entre Avril et Septembre de votre M1. La seconde est que le poste que vous occupez ait un lien avec l’international (c’est-à-dire, que vous parlez une langue étrangère et que vous êtes en contact avec des étrangers dans votre travail).

Si vous intégrez le parcours apprentissage dès le M1, vous serez obligé de continuer cet apprentissage lors de votre M2.

 Faire de l’apprentissage en Master 2

Un certain nombre de majeures permettent aux étudiants de Télécom EM de faire de l’apprentissage, il s’agit de :

-          Ingénierie des Affaires Internationales

-          Marketing Digital

-          Management Stratégique

-          Conseil et Management des Systèmes d’Information

-          Management des Ressources Humaines

-          Management de l’Innovation et Entreprenariat (statut particulier)

Celles-ci se déroulent sur un rythme de trois semaines en entreprise, une semaine en cours. Il est moins difficile d’accéder à l’apprentissage quand vous entrez en majeure. En effet, il suffit d’avoir validé son international et ne pas avoir de passifs (matières non validées) de sa première et sa deuxième année au sein de l’école.

Avant toute chose, je vous invite à lire l’article d’Hélène sur la rédaction d’un CV américain.

Pour trouver un stage aux USA, il y a quatre types de recherches à effectuer :

Postuler aux offres de stage

La première, et celle semble la plus naturelle, est de postuler directement aux offres de stage mises à disposition sur les sites spécialisés. EuropeUSA et Parenthèse, deux sponsors dont je parlerai dans le troisième article, proposent une certaine liste de site de recrutement, l’une par région, l’autre générale.

Personnellement, j’en ai testé beaucoup et je recommande fortement internship.com, déjà car il propose essentiellement des offres de stages (parfois des premiers emplois mais plus rares) et qu’il est très facile d’utilisation. Il est possible de chercher en fonction de sa majeure ou du domaine dans lequel on veut effectuer son stage, on peut choisir la ville et on peut aussi choisir de faire un stage rémunéré ou non. Sachant que les entreprises américaines n’ont pas d’obligation de rémunération envers les stagiaires.

Le site que je vous ferais mettre en liste rouge est ZipRecruiter. Celui-ci est relativement bien fait puisqu’on peut choisir la spécialisation dans laquelle on veut faire son stage et dans quelle région/ville, le gros problème étant que, dans un premier temps, il spamme beaucoup (je dois recevoir plus d’une dizaine de mails de leur part par jour). Le deuxième désavantage est qu’il cible des offres d’emploi plutôt que des stages donc malgré tous les mails reçus, seules quelques offres sont cohérentes.

Faire des candidatures spontanées

Cela peut aussi vous sembler évident mais ce n’est pas le cas pour tout le monde. N’hésitez pas à envoyer des mails à des entreprises pour effectuer un stage. Comme en France, cela permet de déposer un profil sur une éventuelle offre qui serait ouverte dans le futur et donc d’être le premier/la première sur la liste.

Contacter les anciens de l’école

J’ai vraiment l’impression que personne n’y pense vraiment mais, pourquoi ne pas regarder du côté des diplômés ? Les Alumnis sont là pour vous aider, pour TEM et TSP, s’ils ont laissé leur nom dans la base de donnée, c’est rarement pour décorer. Tous les diplômés que j’ai contactés étaient très contents de pouvoir m’aider et se donnaient à fond pour que mon CV passe à la RH facilement et certains d’entre eux qui ne pouvaient pas proposer mon CV à la RH faisaient tout de même en sorte de me donner des conseils ou des orientations de boîtes à contacter. Donc, ne pas hésiter à les solliciter ! Surtout qu’ils répondent très rapidement !

Faire appel à une agence spécialisée

Certaines entreprises peuvent vous aider à trouver des stages aux USA. Je pense notamment à l’AIESEC (ONG étudiante) qui nous donne accès à sa base de donnée de stages pour pouvoir postuler (même s’il y a très peu d’offres aux USA) mais aussi à des entreprises comme celle que j’avais contactée qui est Ei Abroad. En fonction de votre CV et de ce que vous voulez faire, ces entreprises, en échange d’un certain montant, vous aident dans la recherche de votre stage et parfois dans celle de votre logement et dans la mise en place d’activités culturelles ou non pour vous faire découvrir la ville dans laquelle vous allez habiter pendant une période déterminée. Attention tout de même, il faudra tout payer un sponsor pour l’obtention du Visa à côté !

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter

Bien que le stage d’Accueil des Admissibles permettent de valider l’obligation de stage, j’ai décidé d’en faire un autre par la suite. Ceci pour deux raisons, la première est que je voudrais faire une année de césure après ma deuxième année en école et que faire un stage dans une domaine qui m’intéresse sera un plus aux yeux des recruteurs. La seconde est que je ne supporte pas de ne rien faire pendant trop longtemps, il me semblait donc essentiel de m’occuper autrement que par des vacances durant le mois d’août.

Comment ai-je trouvé ce stage ?

Vers le mois de Mai, alors que j’étais assurée de faire le stage des « Admissibles », j’ai décidé d’en chercher un second d’un mois dans le domaine du webmarketing. Je m’y suis prise de deux façons. J’ai tout d’abord regardé les offres de stages disponibles sur les sites Letudiant.fr et de l’APEC et j’ai postulé à celles qui m’intéressaient. A côté, je suis allée sur la plateforme des Alumnis et j’ai sélectionné environ 10 anciens auxquels j’ai envoyé mon CV en leur indiquant que je cherchais un stage pour une durée d’un mois dans le domaine du Webmarketing.

A terme, j’ai eu environ 6 réponses des diplômés de l’école et quelques réponses positives des offres auxquelles j’ai postulé.

La diplômée d’Orange à qui j’ai envoyé un mail m’a répondue le lendemain en me dirigeant vers la personne adéquate et c’est 5 jours plus tard que j’ai reçu un appel en m’expliquant le travail que j’aurais à faire. J’ai laissé une période d’une semaine pour voir si j’avais d’autres réponses. J’en ai eu une très intéressante où je faisais partie des 4 dernières personnes sélectionnées mais j’avais donné une date à Orange pour ma confirmation, je n’ai donc pas poursuivi la compétition.

Quelles ont été les missions de mon stage ?

Finalement, au lieu d’un mois, j’ai décidé de faire ce stage pour une durée d’un mois et demi en me disant que je serai mieux formée et donc, que j’aurais des missions plus intéressantes. Bien qu’avec une période aussi courte, je ne me faisais pas d’illusions sur celle-ci… Et j’ai été agréablement surprise !

Lors de ce stage, je travaillais à la régie publicitaire d’Orange et plus particulièrement sur l’Ad Market. Ceci est un marché tout nouveau qui est apparu vers 2011-2012 aux Etats-Unis et qui n’est réellement arrivé en France qu’en début 2013. Cela consiste à acheter des espaces publicitaires sur des sites internet et à les revendre à des acheteurs à un prix défini entre l’éditeur et l’annonceur.

Mes missions étaient assez diverses, il y avait un aspect commercial qui concernait le démarchage de sites internet et la mise en place des contrats, et un aspect plus technique et analytique qui concernait le référencement des tags des espaces vendus par le propriétaire du site et la rédaction de rapports envoyé hebdomadairement.

Pendant mon stage, je suis assez fière d’avoir apporté à Orange un site assez connu des jeunes, VDM 

Conclusion

Ce stage a été réellement intéressant et je dois avouer qu’en y allant, je ne m’attendais pas à avoir des missions si pertinentes. J’ai eu la chance d’intégrer une équipe jeune qui travaille dans un domaine très récent et prometteur. Je pense que m’orienter dans cette voie ne me dérangerait pas à l’avenir car de toutes façons, la publicité sur internet va être de plus en plus présente.

Préparer l’arrivée des candidats

Nous sommes recrutés dès le mois de mars. Lors de la première réunion, nous nous répartissons en différents pôles et postes. Les pôles proposés sont l’hébergement, la communication, l’animation, le transport et la restauration et deux autres postes sont à pourvoir, le coordinateur et le trésorier.

Les personnes recrutées se répartissent dans l’un d’entre eux, ceux-ci ayant différentes missions dans le but de préparer l’accueil des candidats.

Tout d’abord, le pôle communication est en charge de tout ce qui touche à internet (création du site internet, mise en place de la page Facebook, préparation des visuels présents au sein de l’école et sur les voitures, réalisation de la vidéo « Admissibles », …).

Le pôle animation devait se concerter pour trouver des idées d’animations à faire dans la journée et en soirée et prévenir les associations de l’école pour qu’elles nous fournissent gratuitement certains de leurs biens.

Le pôle hébergement devait se concerter avec la MAISEL (association qui s’occupe de loger les étudiants sur le campus) afin de définir un tarif et un quota de chambres destinées aux admissibles.

Les pôles transport et restauration avait peu de travail avant l’arrivée des premiers étudiants et aidaient essentiellement les pôles communication et animation.

Le trésorier n’avait pas un grand rôle dans la phase de préparation et le coordinateur était là pour aider à droite à gauche et faire la jonction entre l’équipe et l’administration de l’école.

La semaine précédant les premiers arrivant

Le résultats du concours Passerelle tombant le 24 mai, nous avons commencé à travailler dès ce moment là puisque nous devions gérer à la fois notre semaine d’examen et le standard de l’école qui sonnait sans cesse. Nous devions simplement répondre au standard et le vendredi juste avant l’arrivée des premiers candidats, tout mettre en place pour les accueillir au mieux.

Trois, deux, un… C’est parti !

Le vendredi 31 mai au soir, les premiers admissibles arrivaient ! Un repas convivial, une petite bière à AbsINThe (le bar de l’école), un bon dodo dans une chambre MAISEL et le rendez-vous était donné le lendemain matin pour le début des oraux.

Ce que ce stage m’a apporté

Lors de l’accueil des admissibles, j’étais coordinatrice, je devais donc un petit peu surveiller tout le monde, intervenir en cas de problème, poser les questions nécessaires à l’administration mais aussi, établir le planning à tenir par l’équipe, donc former des équipes assez homogènes pour que celles-ci puissent alterner tous les jours.

J’avais aussi le rôle d’une « admisseuse » classique, c’est à dire, répondre aux questions des candidats, les diriger vers une majeure en fonction de leur intérêt, leur parler des spécificités de l’école et surtout, casser les nombreux préjugés qui pèsent sur notre école.

Au cours des semaines, nous avons cessé de nous adapter et de nous améliorer en essayant de proposer un maximum d’activités.

Malgré un budget et un nombre d’admisseurs limité, nous avons quand même réussi notre travail et nous avons pu faire découvrir notre école, notamment grâce aux vidéos diffusées dans le forum et aux très bonnes visites de campus faites principalement par trois membres du staff

Dans tous les cas, le staff admissibles TEM 2013 espère que vous avez passé un bon séjour chez nous et que cela vous a donné envie de nous rejoindre en septembre. Les chiffres des candidats ayant passé le concours Passerelle sont bien meilleurs que ceux des deux dernières années et nous espérons que ce sera de même pour les étudiants venant de classes préparatoires !

En bonus :

Clip Admissibles TEM 2013

Making-Of du clip Admissibles TEM

Clip Admissibles TSP

Prochainement, les perles des admissibles TEM 2013 !

L’accueil des admissibles

Depuis maintenant une semaine et demie, notre stage de fin de première année a commencé et j’ai décidé de l’effectuer dans mon école en faisant partie de l’accueil des candidats admissibles à Télécom Ecole de Management. Des étudiants de plusieurs horizons viennent passer leurs oraux ici et ils sont plus de 1300 contre 750 l’an dernier à se présenter à l’entretien de motivation pour intégrer notre belle école.

Les retours sur l’accueil sont souvent bons et nous faisons en sorte de nous améliorer lorsque les retours sont moyens pour que tout soit au top pour les prochains.

Certains chanceux ont eu le droit d’assister au dernier Grand Rapportage (G.R.) diffusé par INTv la semaine dernière, voici un petit extrait des membres du Crew 2013/2014.

Nous espérons que les BCE seront aussi nombreux à passer leurs oraux chez nous que les Passerelles

Queques informations complémentaires sur TEM

Les doubles diplômes avec Dauphine

De nombreuses questions nous sont posées sur les doubles diplômes avec Dauphine, voici une réponse qui peut vous aider dans votre choix d’école :

• le double diplôme avec Dauphine reposait sur la « maîtrise de sciences de gestion (MSG) » de Dauphine, pratiquement depuis la création de TEM, dans 4 domaines, dont la finance. 
  - cette MSG a disparu au milieu des années 2000 et a été remplacée par une nouvelle architecture de formation à Dauphine, qui s’est révélée progressivement incompatible avec celle du programme Grande Ecole de TEM 
  - Cela étant, certains étudiants du Programme Grande Ecole continuent d’effectuer une partie de leur scolarité à Dauphine ou d’autres institutions de renom. Il s’agit d’excellents étudiants qui souhaitent faire une spécialité non offerte à TEM au cours de leur M2. Ils obtiennent à la fois le M2 de l’institution d’accueil et le diplôme Grande Ecole de TEM.
  - Ainsi, ces dernières années, plusieurs étudiants ont suivi chaque année à Dauphine le M2 de gestion de production «Management des processus de production de biens et services» dont la brochure parle des admissions à partir de TEM : « Étudiants ayant obtenu une formation de gestion dans un autre établissement universitaire ou une bonne école de commerce (35%). Un accord passé avec Télécom École de Management (ex INT) a permis à plusieurs étudiants de dernière année de suivre le M2 et de valider leur dernière année d’école par ce biais. »
  http://www.master-mppbs.dauphine.f/ [...] _MPPBS.pdf
  - ou le M2-recherche Marketing-stratégie de Dauphine (« Profils des étudiants: Titulaire d’un master 1 ou équivalent: Maîtrise, grandes écoles (HEC,ENS…), écoles spécialisées (Ensae,Telecom Ecole de management…),écoles d’ingénieur…
  http://www.marketing-strategie.org/ [...] -du-master
  - enfin, d’autres étudiants ont suivi le M2 Audit & Financial Advisory ou encore d’autres M2 de Dauphine.

Les échanges avec Grenoble Ecole de Management

Grâce à l’entrée de Grenoble EM dans l’Institut Mines Télécoms, nous avons désormais la possibilité de partir faire le Master Management de la fonction Achats dans cette école. A terme, d’autres échanges devraient avoir lieu et pourquoi pas un Double Diplôme avec cette école à plus long terme ?

L’ouverture de trois nouveaux campus off-shore

Vous en avez sûrement entendu parlé mais au cas où ce n’est pas le cas, voici des informations.
A partir de l’an prochain, les étudiants de TEM auront la possibilité d’étudier soit à Evry, soit à Virginia Tech (USA), soit à Lanzhou University (Chine) ou soit à Alliance University de Bangalore (Inde).

Pour plus d’informations, le lien est ici !

Bonne chance à tous les candidats Passerelle qui restent et on attend les étudiants BCE avec impatience