Bonjour à tous !
Comme vous le savez, ces derniers mois ont été rythmés par ma recherche d’alternance. Trouver un contrat d’apprentissage qui vous motive et qui correspond à vos attentes n’est jamais simple.
Lorsque Clarins a posté une offre d’apprentissage englobant 5 postes pour une matinée de recrutement, je n’ai pas hésité. En effet, le secteur de la beauté m’intéresse et la marque est très connue dans son domaine sur le haut de gamme. J’ai été rappelée par une RH et j’ai passé un petit entretien téléphonique.
Suite à cela, j’ai été convoquée à la matinée de recrutement Clarins en digital. Nous étions une dizaine.
Les Locaux
Clarins est localisé au métro Porte Maillot à côté du Palais des Congrès. Les locaux sont neufs, modernes et reflètent parfaitement l’image de marque.
La matinée de recrutement
Nous avons été très bien accueillis le matin même dans la salle de réunion/pause dédiée aux salariés. Deux RH étaient chargées de nous présenter le groupe, ce qu’elles ont fait pendant 40 minutes environ. Il y avait un réel échange et comme nous étions une dizaine, nous avons eu la possibilité de parler de nous, de mettre en avant nos qualités et de parler rapidement de nos expériences. L’ambiance était excellente !
Après la présentation de l’entreprise (très intéressante et réalisée de manière ludique) nous avons réalisé un travail de groupe en créant un journal télévisé en direct. Nous avons eu une petite demi-heure pour nous répartir les rôles et faire un réel travail d’équipe. Je ne sais pas s’ils nous ont analysées pendant ce travail mais ce fut très sympathique à faire. Les candidats, même s’ils étaient en compétition, sont restés soudés.
Le journal télévisé fut présenté devant 5 managers, tous responsables d’un poste en alternance à pourvoir. Ensuite a commencé une séance de speed recruiting. Le principe est plutôt innovant : chaque candidat passe 10 minutes avec chaque recruteur et un RH. Au total, 10 minutes avec 6 personnes. Vous avez donc 10 minutes pour faire vos preuves: 7 min pour parler de vous 3 minutes pour discuter de l’offre en question. A la fin, vous établissez votre top 3 des offres et les recruteurs font de même.
La matinée de recrutement se termine ici ! Si votre top 3 correspond aux demandes des managers, vous êtes rappelés.
Je m’étais axée sur des offres en chef de projet digital en marketing sur des marques de parfum mais aussi sur Clarins (soins et maquillages). Les missions étaient très complètes.
Et ensuite ?
J’ai été rappelée pour rencontrer 3 managers pour 3 offres. Il s’avère que chaque manager n’a pas le temps de bien cerner le candidat pendant la matinée de recrutement et il ne peut pas faire son choix en à peine 10 minutes. Au final j’ai trouvé ce processus assez laborieux puisque j’ai du me déplacer à nouveau au siège 3 fois après cette matinée de recrutement. Cependant, j’ai énormément apprécié cette entreprise et le côté familial et chaleureux des managers. Chaque manager était à l’écoute et cherchait à vous connaître. Clarins est un groupe riche en talents et en marques à forte identité (Azzaro, Clarins, Mugler…)
Je ne vais pas chez Clarins l’année prochaine mais je ne regrette pas d’avoir suivi le processus ! Et vous, avez-vous déjà participé à ce genre d’évènements de recrutement ?
EDIT 2 ANS APRES :
J’ai repassé 4 entretiens avec 4 managers différents (4 déplacements) pour des postes différents. Aucun d’entre eux ne m’a jamais rappelée pour me donner un feedback. J’ai été très déçue de la manière dont ma candidature a été traitée puisque j’ai eu la forte sensation d’être appelée en dernier recours (ce qui peut arriver) mais surtout personne ne m’a jamais donné de feedbacks.