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La matinée de recrutement Clarins

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Bonjour à tous !

Comme vous le savez, ces derniers mois ont été rythmés par ma recherche d’alternance. Trouver un contrat d’apprentissage qui vous motive et qui correspond à vos attentes n’est jamais simple.

Lorsque Clarins a posté une offre d’apprentissage englobant 5 postes pour une matinée de recrutement, je n’ai pas hésité. En effet, le secteur de la beauté m’intéresse et la marque est très connue dans son domaine sur le haut de gamme. J’ai été rappelée par une RH et j’ai passé un petit entretien téléphonique.

Suite à cela, j’ai été convoquée à la matinée de recrutement Clarins en digital. Nous étions une dizaine.

Les Locaux

Clarins est localisé au métro Porte Maillot à côté du Palais des Congrès. Les locaux sont neufs, modernes et reflètent parfaitement l’image de marque.

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Locaux, photo de office-et-culture.fr

La matinée de recrutement

Nous avons été très bien accueillis le matin même dans la salle de réunion/pause dédiée aux salariés. Deux RH étaient chargées de nous présenter le groupe, ce qu’elles ont fait pendant 40 minutes environ. Il y avait un réel échange et comme nous étions une dizaine, nous avons eu la possibilité de parler de nous, de mettre en avant nos qualités et de parler rapidement de nos expériences. L’ambiance était excellente !

Après la présentation de l’entreprise (très intéressante et réalisée de manière ludique) nous avons réalisé un travail de groupe en créant un journal télévisé en direct. Nous avons eu une petite demi-heure pour nous répartir les rôles et faire un réel travail d’équipe. Je ne sais pas s’ils nous ont analysées pendant ce travail mais ce fut très sympathique à faire. Les candidats, même s’ils étaient en compétition, sont restés soudés.

Le journal télévisé fut présenté devant 5 managers, tous responsables d’un poste en alternance à pourvoir. Ensuite a commencé une séance de speed recruiting. Le principe est plutôt innovant : chaque candidat passe 10 minutes avec chaque recruteur et un RH. Au total, 10 minutes avec 6 personnes. Vous avez donc 10 minutes pour faire vos preuves: 7 min pour parler de vous 3 minutes pour discuter de l’offre en question. A la fin, vous établissez votre top 3 des offres et les recruteurs font de même.

La matinée de recrutement se termine ici ! Si votre top 3 correspond aux demandes des managers, vous êtes rappelés.

Je m’étais axée sur des offres en chef de projet digital en marketing sur des marques de parfum mais aussi sur Clarins (soins et maquillages). Les missions étaient très complètes.

Capture d'écran du site internet Clarins
Capture d’écran du site internet Clarins

Et ensuite ?

J’ai été rappelée pour rencontrer 3 managers pour 3 offres. Il s’avère que chaque manager n’a pas le temps de bien cerner le candidat pendant la matinée de recrutement et il ne peut pas faire son choix en à peine 10 minutes. Au final j’ai trouvé ce processus assez laborieux puisque j’ai du me déplacer à nouveau au siège 3 fois après cette matinée de recrutement.  Cependant, j’ai énormément apprécié cette entreprise et le côté familial et chaleureux des managers. Chaque manager était à l’écoute et cherchait à vous connaître. Clarins est un groupe riche en talents et en marques à forte identité (Azzaro, Clarins, Mugler…)

Je ne vais pas chez Clarins l’année prochaine mais je ne regrette pas d’avoir suivi le processus ! Et vous, avez-vous déjà participé à ce genre d’évènements de recrutement ?

EDIT 2 ANS APRES :

J’ai repassé 4 entretiens avec 4 managers différents (4 déplacements) pour des postes différents. Aucun d’entre eux ne m’a jamais rappelée pour me donner un feedback. J’ai été très déçue de la manière dont ma candidature a été traitée puisque j’ai eu la forte sensation d’être appelée en dernier recours (ce qui peut arriver) mais surtout personne ne m’a jamais donné de feedbacks.

Les journées de l’alternance à Disneyland Paris

L’année prochaine, je dois choisir mon orientation pour mon master 2. Il existe beaucoup de spécialisations à l’EM Strasbourg et l’une d’entre elles m’intéresse particulièrement : le M2 e-marketing. Sauf que, depuis cette année, ce master 2 est devenu un double-diplôme très sélectif ! Au-delà du gros dossier à envoyer (bonjour papiers en tout genre : relevés de notes, conventions, justificatifs, dossier de motivation) il faut aussi s’atteler à la recherche d’un contrat d’apprentissage. En effet, ce master se déroule en alternance. Quand je vous dis que je ne m’arrête jamais avec les candidatures ?

J’ai cherché des offres correspondant en tout point à mes attentes : le marketing digital (CRM / chef de projet internet, web…) il existe beaucoup d’offres en communication digitale mais je souhaitais vraiment travailler sur une marque.

Fin février, Disneyland Paris a lancé sa campagne de recrutement pour de l’alternance. J’ai envoyé ma candidature avec conviction pour une alternance en marketing digital et j’ai été retenue pour venir à ces journées de l’alternance. J’ai beaucoup stressé en réalité car j’ai reçu la réponse positive 4 semaines après ma candidature. C’est LONG.

Je me suis donc préparée pour cette journée de l’alternance. Je me suis inscrite à une matinée (vous devez choisir une demi-journée) le samedi. Pour être sûre d’arriver à l’heure, j’ai réservé un hôtel à Bussy saint Georges : pratique et pas très cher (60 euros). Un dossier complet devait être amené (rythme d’alternance, CV, LM, justificatifs d’identités…)

Bus disneyland

Je suis finalement arrivée à la gare de Marne-La-Vallée vers 8h du matin le 28 mars. Des bus jaunes dédiés aux hôtels nous attendaient.

Une fois arrivée au Newport Bay Hotel, j’ai rejoint la salle des conférences. C’était un grand espace qui me faisait penser aux années 50. Il y avait énormément de candidats mais après avoir sympatisé avec certains d’entre eux, je me suis rendu compte qu’ils venaient aussi pour des alternances en restauration, accueil/tourisme, sécurité et que les fonctions supports n’étaient pas forcément très représentées.

Un petit déjeuner était servi et nous avons récupéré chacun un sac Disneyland contenant des guides d’information, des présentations et un badge avec un cordon d’une couleur précise : bleu, bleu foncé, rose, rouge, gris, jaune… cette couleur déterminait l’heure à laquelle nous passions les entretiens.

Badge

La matinée a débuté avec une présentation de Disneyland Paris : la vidéo était vraiment bien réalisée et m’a beaucoup plu. Petit détail : toute la conférence de présentation était traduite en langue des signes. Par la suite, un grand espace était aménagé avec des stands dédiés à des domaines de métiers (supports, restauration, vente…) mais aussi à des spécificités disney (associations, investissements contre le handicap) C’était l’occasion de discuter avec des castmembers, qui est le nom donné aux employés Disney !

Pour ma part, je n’ai pas eu le temps d’y aller tout de suite. J’étais dans les premières à passer mon entretien en tête à tête avec une responsable RH. L’entretien a duré une quinzaine de minutes où j’ai pu me présenter et expliquer pourquoi je souhaitais intégrer Disneyland. La recruteuse était à l’écoute et souriante pour me mettre à l’aise. J’ai pu ainsi présenter rapidement mon parcours et mes expériences.Ce fut court mais très intense.

11032832_1580442095556095_619855120_nAprès cet entretien et seulement sur certains postes, un deuxième entretien avec un opérationnel est possible si la première phase RH est passée avec succès. C’est le cas pour le marketing digital !

A la fin de l’entretien, j’ai pu visiter l’espace Disneyland. J’ai tout d’abord pu visiter le stand des métiers supports et rencontrer des Castmembers (employés Disney) ! C’était très agréable de pouvoir échanger sur les métiers. De plus, j’ai eu l’opportunité d’en apprendre plus sur les programmes internes et les possibilités d’hébergements.

Je suis restée près d’1h30 dans cet espace à discuter et à en apprendre plus sur l’entreprise. C’était vraiment un moment d’échange et de partage.

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Je ne regrette pas d’avoir été à ces journées de l’alternance ! J’ai ainsi eu la chance d’être en relation avec des professionnels de Disneyland et j’ai mieux compris les attentes des recruteurs. Avec 15 000 employés à Marne-la-Vallée, Disneyland Paris proposait près de 600 postes en alternance (tous secteurs confondus).

Petit moment fun : Dingo était présent pour faire des photos originales :) !

Dingo

Croisons les doigts maintenant ! :) ! Si vous souhaitez plus d’infos, n’hésitez pas !

Après un mois en agence…

Après un mois d’absence, je reviens pour vous parler de mon stage actuel. Comme vous le savez, j’ai débuté chez Isobar il y a un peu plus d’un mois à la Défense. Retour sur ces dernières semaines.

Défense-quartier

Le travail en agence est très différent de chez l’annonceur. Ce n’est pas mieux ou moins bien : dès les premiers jours, j’ai compris que gérer un projet en agence demandait une réflexion stratégique approfondie, peut-être plus que chez l’annonceur. En effet, l’agence se doit de proposer au client des visuels ou une campagne complète sur demande du client.

En tant qu’assistante chef de projet, je suis amenée à réceptionner des briefs clients, les analyser, staffer des équipes (c’est-à-dire gérer un planning) et je coordonne les équipes de création et technique (développement). Je suis aussi en relation avec les concepteurs rédacteurs, qui rédigent et créent des messages publicitaires, des storyboards afin de guider les créatifs. Je découvre beaucoup de métiers puisque je suis aussi en contact avec des community manager et des consultants social media.

Le travail en agence me permet de découvrir les étapes d’un projet de A à Z : le conseil au client, la conception, la création, le développement et ensuite la recette (les tests). Je pense vraiment que c’est une excellente formation car je travaille sur des clients très divers : Findus, Société Générale, Lascad, Adidas…

Cependant, il faut de grandes qualités d’adaptation afin de rapidement comprendre les enjeux d’un projet et d’être à même de manager ses équipes. La flexibilité est aussi importante puisqu’il faut être capable de changer de sujet très rapidement. Je développe ainsi des qualités qui me seront utiles par la suite surtout si je retourne chez l’annonceur. L’exigence en agence est indispensable afin de proposer le meilleur service au client.

Après un peu plus d’un mois ici, je sens que ce stage va me permettre de bien compléter mon année de césure et de renforcer mes compétences. Je ne regrette absolument pas d’avoir intégré Isobar, une agence où la bonne ambiance règne !

J’ai déjà commencé mes recherches d’alternance… Bientôt un nouvel article sur le sujet !