Etudiante à @emstrasbourg après un DUT Information communication à Paris. Ambassadrice et blogueuse officielle @ecoles2commerce.com
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As you must know, I have been a brother of Delta Sigma Pi, an american professional fraternity for almost 2 years now. Time flies! I must admit I would have never imagined how great was this community!
I came back to France in May, 2014. It was terribly sad to leave my roomates, my friends and my brothers. We had a special link together. Delta Sigma Pi became a huge part of my american life. Every week, I had the opportunity to meet for a special executive meeting on Sundays and I also discussed with the brothers and the pledges about my culture, my life and my career.
Last week, I had the pleasure to have dinner with one of my DSP brother, Anna, in Paris. She is currently in France for a Summer School in Strasbourg. This is how the exchange program works: American people come for 2 months while we go to the US for two semesters. She arrived in Paris on Thursday morning and I met her at the Anvers station at 7pm the same day… Anna was very tired but also excited to visit the city. We walk to the Moulin Rouge and then we got into the metro in order to go to the « Bourse » station.
Then, I took her with her friend Stephanie to a French restaurant named « Brasserie Gallopin ». She reminded me good memories, I was so nostalgic! They tried to eat snails! And actually, Anna loved them! It was a great moment. Afterwards we ate delicious main dishes (fresh meat !) and we ended up our dinner with fantastic desserts!
This moment shows me that people in the US were not only present for me when I was in the US. They are here whenever I need it. I hope Anna will enjoy her trip in France and above all studying at the EM Strasbourg school !!
Vous le savez sûrement mais l’EM Strasbourg organise des Summer School très fréquentes dans les pays étrangers pour permettre aux étudiants de venir étudier en France pour 6 semaines. Cela permet ainsi de renforcer les liens avec plus de 180 universités partenaires dans le monde !
Comme vous le savez, ces derniers mois ont été rythmés par ma recherche d’alternance. Trouver un contrat d’apprentissage qui vous motive et qui correspond à vos attentes n’est jamais simple.
Lorsque Clarins a posté une offre d’apprentissage englobant 5 postes pour une matinée de recrutement, je n’ai pas hésité. En effet, le secteur de la beauté m’intéresse et la marque est très connue dans son domaine sur le haut de gamme. J’ai été rappelée par une RH et j’ai passé un petit entretien téléphonique.
Suite à cela, j’ai été convoquée à la matinée de recrutement Clarins en digital. Nous étions une dizaine.
Les Locaux
Clarins est localisé au métro Porte Maillot à côté du Palais des Congrès. Les locaux sont neufs, modernes et reflètent parfaitement l’image de marque.
Locaux, photo de office-et-culture.fr
La matinée de recrutement
Nous avons été très bien accueillis le matin même dans la salle de réunion/pause dédiée aux salariés. Deux RH étaient chargées de nous présenter le groupe, ce qu’elles ont fait pendant 40 minutes environ. Il y avait un réel échange et comme nous étions une dizaine, nous avons eu la possibilité de parler de nous, de mettre en avant nos qualités et de parler rapidement de nos expériences. L’ambiance était excellente !
Après la présentation de l’entreprise (très intéressante et réalisée de manière ludique) nous avons réalisé un travail de groupe en créant un journal télévisé en direct. Nous avons eu une petite demi-heure pour nous répartir les rôles et faire un réel travail d’équipe. Je ne sais pas s’ils nous ont analysées pendant ce travail mais ce fut très sympathique à faire. Les candidats, même s’ils étaient en compétition, sont restés soudés.
Le journal télévisé fut présenté devant 5 managers, tous responsables d’un poste en alternance à pourvoir. Ensuite a commencé une séance de speed recruiting. Le principe est plutôt innovant : chaque candidat passe 10 minutes avec chaque recruteur et un RH. Au total, 10 minutes avec 6 personnes. Vous avez donc 10 minutes pour faire vos preuves: 7 min pour parler de vous 3 minutes pour discuter de l’offre en question. A la fin, vous établissez votre top 3 des offres et les recruteurs font de même.
La matinée de recrutement se termine ici ! Si votre top 3 correspond aux demandes des managers, vous êtes rappelés.
Je m’étais axée sur des offres en chef de projet digital en marketing sur des marques de parfum mais aussi sur Clarins (soins et maquillages). Les missions étaient très complètes.
Capture d’écran du site internet Clarins
Et ensuite ?
J’ai été rappelée pour rencontrer 3 managers pour 3 offres. Il s’avère que chaque manager n’a pas le temps de bien cerner le candidat pendant la matinée de recrutement et il ne peut pas faire son choix en à peine 10 minutes. Au final j’ai trouvé ce processus assez laborieux puisque j’ai du me déplacer à nouveau au siège 3 fois après cette matinée de recrutement. Cependant, j’ai énormément apprécié cette entreprise et le côté familial et chaleureux des managers. Chaque manager était à l’écoute et cherchait à vous connaître. Clarins est un groupe riche en talents et en marques à forte identité (Azzaro, Clarins, Mugler…)
Je ne vais pas chez Clarins l’année prochaine mais je ne regrette pas d’avoir suivi le processus ! Et vous, avez-vous déjà participé à ce genre d’évènements de recrutement ?
EDIT 2 ANS APRES :
J’ai repassé 4 entretiens avec 4 managers différents (4 déplacements) pour des postes différents. Aucun d’entre eux ne m’a jamais rappelée pour me donner un feedback. J’ai été très déçue de la manière dont ma candidature a été traitée puisque j’ai eu la forte sensation d’être appelée en dernier recours (ce qui peut arriver) mais surtout personne ne m’a jamais donné de feedbacks.
Bonjour à tous ! Comme convenu, je viens vous poster une série d’articles de témoignages d’étudiants de l’EM Strasbourg achevant ou ayant achevé leur troisième année de spécialisation à l’école. Je souhaitais proposer des témoignages objectifs et constructifs pour vous !
Voici le témoignage d’une étudiante de la spécialisation FCC (Finance Contrôle Compta) en formation initiale
Pour quelles raisons as-tu choisi cette spécialisation ?
Après un DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations) j’ai intégré l’EM Strasbourg. J’avais déjà fait un premier stage en comptabilité. Ce domaine me plaisant particulièrement, j’ai choisi cette spécialisation qui correspondait à mes attentes.
Quelles sont les spécificités de cette majeure ?
Le premier semestre est un tronc commun avec les FBQ (Finance Banque). Ce premier semestre est (à mon sens) un peu plus orienté finance que comptabilité (sûrement pour correspondre au finance de FCC et à celui de FBQ – Banque Finance). A la suite de ce semestre on peut décider de continuer dans la spécialisation qu’on avait choisi ou changer pour FBQ (ou FCC) Le stage de fin d’études débute en Avril.
Comment est la charge de travail ?
Il y a fréquemment des contrôles continus (sur table ou devoir maison), des applications commencées en cours et à terminer à la maison pour la séance suivante ou encore des lectures à faire. Cela reste faisable bien entendu !
Que penses tu des cours et des professeurs ?
Les cours sont intéressants et les professeurs impliqués. Certains profs font des séances plus interactives que d’autres avec des quizz ou des passages au tableau pour les corrections d’applications. Des notions nouvelles ont été apportées mais relativement peu approfondie par rapport à un master 2 classique.
Que préfères tu dans cette majeure ? Quels éléments ont par contre été décevants ?
Les côtés positifs : Beaucoup de présentations (notamment en anglais pour les financial case studies et international corporate governance) étaient réellement bien faites et pratiques pour les étudiants. C’est une majeure qui nécessite une certaine rigueur et beaucoup d’analyse, permet de développer notre sens de la réflexion. Elle reste appréciée des entreprises du domaine. J’aime le fait qu’avoir de la méthode et de la logique est apprécié et mis en avant plutôt que devoir apprendre des cours par cœur (même s’il y avait finalement pas mal de matières qui nécessitaient du par cœur.) De plus, cette spécialisation n’est pas soumise à une sélection particulière au sein de l’école.
Les points à améliorer : Ce qui est dommage est cependant le calendrier puisque nous avons un tronc commun avec les majeures Banque-Finance. Nous ne pouvons pas terminer en Janvier comme dans d’autres écoles ce qui ne facilite pas la recherche de stage pour Avril. C’est un problème car pas mal de cabinets d’audit ne recrutent qu’en septembre puis janvier. Cela reste possible mais il faut bien faire ses recherches !
Nous n’avons aucune équivalence pour le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion). Les CCA ont 5 équivalences sur 7 et beaucoup d’autres écoles donnent également ces équivalences. Le DSCG étant un diplôme « reconnu » et souvent demandé pour faire une vraie carrière en audit ou en comptabilité, la majorité de la classe a été déçue de ne pas avoir les équivalences. Ce diplôme est difficile à préparer seul et en travaillant. Un élève de la classe a par exemple décidé de s’inscrire dans un établissement en alternance dans le but de passer le DSCG à l’issue de la formation. (Il est possible de la passer en parallèle)
Quels sont les débouchés de la formation ?
Comptabilité
Audit
Contrôle de gestion
Finance de marché (un peu plus accessible en Finance-Banque je pense)
Consolidation
Peux tu nous parler un peu de l’entreprise dans laquelle tu fais ton stage ?
Je vais faire mon stage chez EY (Ernst and Young), un cabinet d’audit. Je le fais en septembre car ils ne recrutaient pas en avril et que c’est un stage très valorisant. Les missions n’ont pas été précisément citées (« diverses missions d’audit »). « L’audit a pour objet de garantir aux actionnaires et aux tiers qu’un professionnel qualifié, après s’être conformé aux diligences fixées par la profession, a acquis la conviction que les comptes sont réguliers et sincères et donnent une image fidèle des résultats, de la situation financière et du patrimoine de l’entité. » Les horaires seront 9h 17h selon la convention de stage mais il est connu que dans les cabinets du big four (4 plus gros mondiaux : Deloitte, KPMG, PwC et EY) les semaines sont très chargées et ce à raison de 50 à 60 heures par semaine par moment. Cela ne me fait pas peur ! J’ai trouvé mon stage lors d’un forum entreprise au sein de l’EM Strasbourg et ayant rencontré le problème « on ne recrute pas en avril » j’ai postulé pour septembre en année professionnalisante. E&Y apprécie beaucoup les profils de notre spécialisation. L’école m’a donc facilité la tâche de ce côté là puisqu’on m’autorise à décaler mon stage de fin d’études. On m’a convoquée pour un premier entretien (un mois en avance) à la suite duquel j’ai passé un second entretien près d’un mois plus tard avec des QCM et des tests de logique. Il y avait une centaine de CV pour 7 places de stagiaires. Je suis ravie d’avoir été choisie !
Penses tu qu’ils existent des points à améliorer ?
Le seul point bloquant est le calendrier de l’année universitaire et les équivalences (DCSG) Autrement je reste satisfaite de ma formation.
Un petit mot pour la fin pour ceux intéressés par ta spé ?
Cette spécialisation est idéale pour les personnes souhaitant s’orienter vers les métiers de la comptabilité/gestion/audit etc. Elle nécessite un travail rigoureux et régulier ainsi que beaucoup de pratique. Pour les étudiants souhaitant faire de l’alternance il faut choisir la spécialisation CAF (Conseil Audit Finance) qui y ressemble le plus.
Au mois de Janvier, les EMiens en deuxième année (M1, bac+4) ont reçu un mail de l’école pour nous indiquer de faire nos choix de spécialisations pour notre dernière année.
L’avantage est que l’EM propose vraiment un large choix et tend à augmenter son offre de spécialisations au fil des années via des partenariats par exemple.
A savoir : l’école est reliée à l’université de Strasbourg ce qui permet aux étudiants de postuler à des double diplômes avec l’université. Les spécialisations concernées sont : Marketing et gestion d’événements, E-marketing et management des TIC, Gestion des ressources humaines, Entrepreneuriat et Management du tourisme.
L’EM Strasbourg a aussi un partenariat avec l’ESC Rennes créant des passerelles pour des spécialisations en M2 : Luxury and Brand Management et Digital Marketing and Communication sont deux spécialisations ouvertes à l’ESC Rennes pour les étudiants à l’EM Strasbourg. La sélectivité se fait sur dossier de motivation.
Pour ma part, j’ai postulé à deux majeures : la spécialisation avec l’ESC Rennes « Digital Marketing » et le double diplôme avec l’université en alternance E-marketing. Si jamais je ne suis pas retenue dans ces formations sélectives, j’ai une place réservée dans la spécialisation simple Marketing de mon école. Pratique !
Un double diplôme est sélectif: les étudiants doivent préparer un dossier de candidature et éventuellement passer un entretien. Cependant si votre choix est motivé, vous avez l’opportunité de vous vendre et d’expliquer les raisons pour intégrer telle ou telle majeure.
Les choix devaient être entrés sur l’intranet avant fin février.
Dans les semaines à venir, je posterai des articles sur les différentes spécialisations de mon école… via des étudiants qui viendront témoigner !
L’année prochaine, je dois choisir mon orientation pour mon master 2. Il existe beaucoup de spécialisations à l’EM Strasbourg et l’une d’entre elles m’intéresse particulièrement : le M2 e-marketing. Sauf que, depuis cette année, ce master 2 est devenu un double-diplôme très sélectif ! Au-delà du gros dossier à envoyer (bonjour papiers en tout genre : relevés de notes, conventions, justificatifs, dossier de motivation) il faut aussi s’atteler à la recherche d’un contrat d’apprentissage. En effet, ce master se déroule en alternance. Quand je vous dis que je ne m’arrête jamaisavec les candidatures ?
J’ai cherché des offres correspondant en tout point à mes attentes : le marketing digital (CRM / chef de projet internet, web…) il existe beaucoup d’offres en communication digitale mais je souhaitais vraiment travailler sur une marque.
Fin février, Disneyland Paris a lancé sa campagne de recrutement pour de l’alternance. J’ai envoyé ma candidature avec conviction pour une alternance en marketing digital et j’ai été retenue pour venir à ces journées de l’alternance. J’ai beaucoup stressé en réalité car j’ai reçu la réponse positive 4 semaines après ma candidature. C’est LONG.
Je me suis donc préparée pour cette journée de l’alternance. Je me suis inscrite à une matinée (vous devez choisir une demi-journée) le samedi. Pour être sûre d’arriver à l’heure, j’ai réservé un hôtel à Bussy saint Georges : pratique et pas très cher (60 euros). Un dossier complet devait être amené (rythme d’alternance, CV, LM, justificatifs d’identités…)
Je suis finalement arrivée à la gare de Marne-La-Vallée vers 8h du matin le 28 mars. Des bus jaunes dédiés aux hôtels nous attendaient.
Une fois arrivée au Newport Bay Hotel, j’ai rejoint la salle des conférences. C’était un grand espace qui me faisait penser aux années 50. Il y avait énormément de candidats mais après avoir sympatisé avec certains d’entre eux, je me suis rendu compte qu’ils venaient aussi pour des alternances en restauration, accueil/tourisme, sécurité et que les fonctions supports n’étaient pas forcément très représentées.
Un petit déjeuner était servi et nous avons récupéré chacun un sac Disneyland contenant des guides d’information, des présentations et un badge avec un cordon d’une couleur précise : bleu, bleu foncé, rose, rouge, gris, jaune… cette couleur déterminait l’heure à laquelle nous passions les entretiens.
La matinée a débuté avec une présentation de Disneyland Paris : la vidéo était vraiment bien réalisée et m’a beaucoup plu. Petit détail : toute la conférence de présentation était traduite en langue des signes. Par la suite, un grand espace était aménagé avec des stands dédiés à des domaines de métiers (supports, restauration, vente…) mais aussi à des spécificités disney (associations, investissements contre le handicap) C’était l’occasion de discuter avec des castmembers, qui est le nom donné aux employés Disney !
Pour ma part, je n’ai pas eu le temps d’y aller tout de suite. J’étais dans les premières à passer mon entretien en tête à tête avec une responsable RH. L’entretien a duré une quinzaine de minutes où j’ai pu me présenter et expliquer pourquoi je souhaitais intégrer Disneyland. La recruteuse était à l’écoute et souriante pour me mettre à l’aise. J’ai pu ainsi présenter rapidement mon parcours et mes expériences.Ce fut court mais très intense.
Après cet entretien et seulement sur certains postes, un deuxième entretien avec un opérationnel est possible si la première phase RH est passée avec succès. C’est le cas pour le marketing digital !
A la fin de l’entretien, j’ai pu visiter l’espace Disneyland. J’ai tout d’abord pu visiter le stand des métiers supports et rencontrer des Castmembers (employés Disney) ! C’était très agréable de pouvoir échanger sur les métiers. De plus, j’ai eu l’opportunité d’en apprendre plus sur les programmes internes et les possibilités d’hébergements.
Je suis restée près d’1h30 dans cet espace à discuter et à en apprendre plus sur l’entreprise. C’était vraiment un moment d’échange et de partage.
Je ne regrette pas d’avoir été à ces journées de l’alternance ! J’ai ainsi eu la chance d’être en relation avec des professionnels de Disneyland et j’ai mieux compris les attentes des recruteurs. Avec 15 000 employés à Marne-la-Vallée, Disneyland Paris proposait près de 600 postes en alternance (tous secteurs confondus).
Petit moment fun : Dingo était présent pour faire des photos originales !
Croisons les doigts maintenant ! ! Si vous souhaitez plus d’infos, n’hésitez pas !
Après un mois d’absence, je reviens pour vous parler de mon stage actuel. Comme vous le savez, j’ai débuté chez Isobar il y a un peu plus d’un mois à la Défense. Retour sur ces dernières semaines.
Le travail en agence est très différent de chez l’annonceur. Ce n’est pas mieux ou moins bien : dès les premiers jours, j’ai compris que gérer un projet en agence demandait une réflexion stratégique approfondie, peut-être plus que chez l’annonceur. En effet, l’agence se doit de proposer au client des visuels ou une campagne complète sur demande du client.
En tant qu’assistante chef de projet, je suis amenée à réceptionner des briefs clients, les analyser, staffer des équipes (c’est-à-dire gérer un planning) et je coordonne les équipes de création et technique (développement). Je suis aussi en relation avec les concepteurs rédacteurs, qui rédigent et créent des messages publicitaires, des storyboards afin de guider les créatifs. Je découvre beaucoup de métiers puisque je suis aussi en contact avec des community manager et des consultants social media.
Le travail en agence me permet de découvrir les étapes d’un projet de A à Z : le conseil au client, la conception, la création, le développement et ensuite la recette (les tests). Je pense vraiment que c’est une excellente formation car je travaille sur des clients très divers : Findus, Société Générale, Lascad, Adidas…
Cependant, il faut de grandes qualités d’adaptation afin de rapidement comprendre les enjeux d’un projet et d’être à même de manager ses équipes. La flexibilitéest aussi importante puisqu’il faut être capable de changer de sujet très rapidement. Je développe ainsi des qualités qui me seront utiles par la suite surtout si je retourne chez l’annonceur. L’exigence en agence est indispensable afin de proposer le meilleur service au client.
Après un peu plus d’un mois ici, je sens que ce stage va me permettre de bien compléter mon année de césure et de renforcer mes compétences. Je ne regrette absolument pas d’avoir intégré Isobar, une agence où la bonne ambiance règne !
J’ai déjà commencé mes recherches d’alternance… Bientôt un nouvel article sur le sujet !
Vous vous demandiez certainement où j’allais atterrir pour mon second stage de césure. Je dois avouer que cette recherche de stage n’a pas été des plus reposantes.
Dans un premier temps, je pense que si j’avais eu le choix, j’aurai demandé un stage de césure débutant en Juillet pour enchaîner avec un stage en Janvier. En effet, il y a beaucoup plus d’offres à cette période qu’en Mars. C’est un critère important car ces stages vous aident à construire votre parcours : accepter un stage par défaut n’est jamais bon.
Il s’est avéré que j’hésitais entre poursuivre chez un annonceur (une entreprise) ou aller en agence. Le travail en agence est réputé pour être intense mais cela ne me fait pas peur. Je souhaitais juste faire un choix cohérent avec mon parcours et réaliser un stage dans lequel j’apprendrai beaucoup de choses et où je pourrai mettre en avant mes compétences déjà acquises.
J’ai eu plusieurs entretiens avec notamment McDonald’s France, le groupe Krys ou Cleor. Cependant, j’ai trouvé mon stage par le biais du réseau professionnel Linkedin. Je connaissais une agence digitale appelée Isobar puisqu’elle avait réalisé l’application mobile Showroomprivé que j’utilise régulièrement. Ainsi, j’ai pris l’initiative de contacter un chef de projet qui a ensuite fait passer ma candidature. Après plusieurs entretiens pour cerner ma motivation et dans quel service je me sentirai le mieux, Isobar m’a fait une proposition que j’ai fini par accepter en tant que chef de projet junior.
Photo foursquare Vincent C
Pourquoi ce stage ? Tout d’abord, la diversité des clients m’a convaincue d’accepter. Ensuite, j’ai vraiment eu un bon contact avec les chefs de projets et les directrices de pôle. Il faut savoir qu’un stage en agence est toujours très bien vu dans le monde du marketing. Cela permet d’être très polyvalent et de développer une solide expertise dans une domaine très précis.
Pour information, Isobar est une agence de marketing digital global du groupe Dentsu Aegis Network. Intégration 360, tel est le credo de l’agence ! je vais avoir l’occasion de travailler aux réponses des briefs des annonceurs, à la conception et production des projets dédiés aux clients et je serai également en contact avec les clients. Je travaillerai dans le Studio de l’agence, sur des projets dits de courte durée (3/4 mois). Je pense ainsi acquérir une forte adaptabilité et pouvoir développer mon expertise digitale.
Beaucoup de personnes autour de moi (chez Danone ou ailleurs) m’ont confirmé qu’un stage en agence est vraiment un atout pour compléter un profil.
Je n’hésiterai pas à vous raconter mon expérience en agence jusqu’à Août 2015 !
Après 6 mois au sein de Danone, je finis mon stage vendredi. Les 6 mois sont passés tellement vite ! Je ne me rends pas compte de tout le temps qui est passé. Je tire un bilan très positif de cette expérience.
J’ai rencontré des personnes très inspirantes, motivées et passionnées par leur travail et leur entreprise. Elles m’ont donnée envie de trouver une entreprise dans laquelle je peux établir mon parcours de vie et progresser.
Chez Danone, la culture d’entreprise n’est pas que des mots écrits sur un site internet. Ces notions de partage, d’écoute et cet esprit d’initiatives sont réellement présents au quotidien. Par exemple, j’ai pu visiter le centre de recherche Palaiseau de Danone dans le cadre de mon stage.
Je suis ravie d’avoir eu l’opportunité de faire un stage là-bas : j’en sors grandie, plus mature, plus sûre de moi et prête à relever de nouveaux défis. En effet, j’ai senti que mes responsables me faisaient confiance. J’ai appris à travailler en toute autonomie, encadrée par mon manager mais toujours avec une certaine distance pour m’apprendre à gérer mon travail. J’ai remarqué l’importance de l’esprit d’équipe également ne serait-ce que dans les projets où chacun peut demander de l’aide autour de lui.
At Danone Place Paris, #interns know how to turn Mondays into fun days! Post Work@Danone sur Facebook
J’ai compris que le management de projets m’attirait pour le futur. Je ne sais pas encore dans quel domaine/secteur et dans quelle spécialité du digital. Tout cela reste à voir par la suite. Cependant, ce stage fut pour moi la chance de découvrir le fonctionnement d’une grande entreprise notamment en étant au cœur de l’entreprise au service communication corporate. Je regrette de ne pas avoir eu une approche plus conso/produits et je pense donc poursuivre sur du marketing digital principalement et non plus en communication corporate.
Si vous en avez l’opportunité, n’hésitez pas à réaliser un stage chez Danone ! « Ca fait grandir ! »
Depuis mes 16 ans, j’ai réussi à travailler presque chaque été. J’ai testé la restauration rapide, le travail en mairie, d’animatrice commerciale, vendeuse ou encore commerciale. Toutes les méthodes citées ci- dessous ont été testées et donc approuvées.
Le but d’un job d’été est de vous donner un premier aperçu du monde du travail et de vous permettre de gagner un peu d’argent pendant vos études.
Je sais qu’aujourd’hui il n’est pas simple de trouver un job même pour une courte durée. Je me rappelle en Juillet 2014 avoir postulé à une offre sur letudiant.fr postée le jour même : après un court entretien téléphonique, la recruteuse m’informe qu’elle a reçu près de 60 candidatures en une matinée… !
Avant de commencer vos recherches, posez- vous les bonnes questions : combien de temps suis-je disponible ? Dans quel secteur travailler ? Mon avis est que si vous débutez, il ne faut pas vous fermer de portes. Si vous avez besoin d’argent, le travail n’est selon moi que secondaire car il est temporaire et donc, quoiqu’il advienne, cela passera très vite.
Faites jouer le réseau
Ce n’est pas possible pour tout le monde de faire jouer son réseau mais n’hésitez pas à contacter des proches, des membres de votre famille ou même des connaissances afin de demander s’ils ne recherchent pas. C’est la première étape !
Déplacez-vous et déposez en main propre
Cette étape est selon moi cruciale : trouvez une après-midi où vous irez déposer des CV en main propre dans les magasins. Vous pouvez le faire entre Avril et Mai par exemple suivant vos disponibilités. Il suffit d’un CV et d’une lettre de motivation prêts à l’emploi. N’hésitez pas à déposer même si aucun recrutement n’est prévu. En effet, j’ai pour ma part trouvé mon dernier job d’été chez Go Sport, à l’été 2014, parce qu’une salariée est tombée malade. Je fus donc appelée en renfort pour remplacement de congé maladie.
Cette étape peut vous paraître inutile mais j’ai eu deux appels suite à mes dépôts : pensez aux grands supermarchés (Leclerc, Auchan, Carrefour, Intermarché…) mais aussi aux magasins comme Conforama, Castorama, La Halle, Boulanger, Go Sport, Decathlon. Faites de même pour les restaurants surtout les chaînes : Buffalo Grill, Hippopotamus, McDonald’s, KFC… Le travail en restauration peut faire peur mais c’est un secteur qui recrute sur le court terme. J’ai pour ma part travaillé dans un KFC durant deux mois en 2011 : j’en garde un excellent souvenir. Ce fut formateur et vraiment très sympa car j’étais dans une équipe solidaire et chaleureuse.
Rendez-vous aux salons des job d’été !
J’ai obtenu le job chez KFC en passant par un salon des jobs d’été sur Paris donc ces salons servent à quelque chose ! Je vous conseille de préparer vos CV et LM et de tenter votre chance. Je crois me souvenir que ces salons sont gratuits.
Les mairies et les banques : le bon plan
Capture écran site Société Générale
Vers le mois de Février/Mars, les banques comme la Société Générale, le Crédit Agricole ou encore la BNP Paribas lancent leurs programmes de recrutement « d’auxiliaire de vacances ». Il s’agit d’un travail d’un mois maximum en juin/juillet/août au choix. Vous devez postuler très rapidement car ces job sont pris d’assaut il s’agit souvent du premier arrivé -> premier servi (dixit la société générale elle-même). Les campagnes débuteront bientôt sur ce lien pour la SG ! Quant aux mairies, elles recrutent parfois pour remplacer les salariés en congé, n’hésitez pas à demander et à déposer un CV
Postulez en ligne bien évidemment
Les annonces de job d’été fleurissent dès mars/avril sur les sites de recrutement : letudiant.fr, pole emploi, job-etudiant, ou encore sur les sites des magasins. Je pense notamment aux magasins de vêtements comme Etam, H&M. N’hésitez pas à répondre aux annonces en ligne et faites le très rapidement. Une offre postée à 8h le matin reçoit près de 50 candidatures en quelques heures. Si vous êtes le premier, vous optimisez vos chances !
Prêt pour partir loin de chez vous ? Le tourisme recrute
Diplômé du BAFA et/ou prêt à partir de chez vous ? Penchez-vous sur les offres des entreprises touristiques (campings, restaurants ou hôtels) ou encore au Club Med, Marmara.. Les animateurs de vacances sont très recherchés pour cette période de l’année. Assurez-vous d’être disponible entre 2 et 4 mois.
J’espère que toutes ces astuces vous serviront. Je reste disponible pour toutes vos questions. Mon dernier conseil est : ne laisser pas tomber et investissez-vous dans votre recherche d’emploi dès le mois de Mars/Avril. Un job d’été ne tombe pas du ciel et la concurrence est rude. Si vous souhaitez des conseils CV, faites moi signe !
Me voici arrivée à une période de l’année où je me dois de chercher un second stage. Comme vous le savez, j’ai débuté ma césure en Septembre 2014. Afin de la valider, je dois effectuer au minimum 9 mois de stage. Cependant, je préfère réaliser 12 mois complets afin de gagner en expérience et d’avoir des stages aux missions responsabilisantes. 6 mois est assez long pour pouvoir être impliqué dans des projets importants pour l’entreprise.
J’avais passé énormément de temps à chercher un stage l’année dernière. Mes candidatures s’orientaient sur plusieurs domaines comme le marketing (produit, digital, e-commerce) ou communication (externe/interne/rh). Je n’étais pas encore fixée sur ce que je voulais faire. Finalement, mon stage chez Danone fut le bon choix ! Je sais maintenant que je souhaite travailler en gestion de projets plus particulièrement digitaux.
Ceci étant dit, je n’ai plus qu’à cibler mes candidatures sur ce type de postes. De plus, j’ai à coeur d’évoluer sur des projets digitaux plus axés consommateurs car je travaille actuellement en communication corporate où les problématiques sont très différentes.
Me voici donc avec mes 15 petites offres de stage correspondant en tout point à mes attentes. C’est mon conseil: une fois un premier stage effectué, vous devez être à même de décider quels posts et secteurs vous plaisent. En ciblant et en préparant très bien vos candidatures, vous devriez être à même de trouver un stage enrichissant ! (Je suis dans plusieurs processus de recrutement et c’est pourquoi je ne peux vous donner de feedbacks concrets pour le moment. Je le ferai dès que possible.)
Là vient un problème que j’ai dû surmonter: difficile de prendre le temps de postuler lorsque vous travaillez à plein temps ! J’ai dû apprendre à jongler entre le temps de transports, mes heures de travail en stage et mon temps « libre » pour postuler et également organiser mes entretiens. Un vrai parcours du combattant ! Bref, vous l’aurez compris, j’ai même abandonné mon abonnement à la salle de sport pour pouvoir suivre le rythme.
Je reviendrai bientôt pour des nouvelles sur ce second stage et un article spécial Jobs d’été !
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