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Trouver un job d’été : conseils et astuces

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dernière campagne Club Med

Depuis mes 16 ans, j’ai réussi à travailler presque chaque été. J’ai testé la restauration rapide, le travail en mairie, d’animatrice commerciale, vendeuse ou encore commerciale. Toutes les méthodes citées ci- dessous ont été testées et donc approuvées.

Le but d’un job d’été est de vous donner un premier aperçu du monde du travail et de vous permettre de gagner un peu d’argent pendant vos études.

Je sais qu’aujourd’hui il n’est pas simple de trouver un job même pour une courte durée. Je me rappelle en Juillet 2014 avoir postulé à une offre sur letudiant.fr postée le jour même : après un court entretien téléphonique, la recruteuse m’informe qu’elle a reçu près de 60 candidatures en une matinée… !

Avant de commencer vos recherches, posez- vous les bonnes questions : combien de temps suis-je disponible ? Dans quel secteur travailler ? Mon avis est que si vous débutez, il ne faut pas vous fermer de portes. Si vous avez besoin d’argent, le travail n’est selon moi que secondaire car il est temporaire et donc, quoiqu’il advienne, cela passera très vite.

Faites jouer le réseau

Ce n’est pas possible pour tout le monde de faire jouer son réseau mais n’hésitez pas à contacter des proches, des membres de votre famille ou même des connaissances afin de demander s’ils ne recherchent pas. C’est la première étape !

Déplacez-vous et déposez en main propre

Cette étape est selon moi cruciale : trouvez une après-midi où vous irez déposer des CV en main propre dans les magasins. Vous pouvez le faire entre Avril et Mai par exemple suivant vos disponibilités. Il suffit d’un CV et d’une lettre de motivation prêts à l’emploi. N’hésitez pas à déposer même si aucun recrutement n’est prévu. En effet, j’ai pour ma part trouvé mon dernier job d’été chez Go Sport, à l’été 2014, parce qu’une salariée est tombée malade. Je fus donc appelée en renfort pour remplacement de congé maladie.

GOSPORTCette étape peut vous paraître inutile mais j’ai eu deux appels suite à mes dépôts : pensez aux grands supermarchés (Leclerc, Auchan, Carrefour, Intermarché…) mais aussi aux magasins comme Conforama, Castorama, La Halle, Boulanger, Go Sport, Decathlon. Faites de même pour les restaurants surtout les chaînes : Buffalo Grill, Hippopotamus, McDonald’s, KFC… Le travail en restauration peut faire peur mais c’est un secteur qui recrute sur le court terme. J’ai pour ma part travaillé dans un KFC durant deux mois en 2011 : j’en garde un excellent souvenir. Ce fut formateur et vraiment très sympa car j’étais dans une équipe solidaire et chaleureuse.

Rendez-vous aux salons des job d’été ! 

J’ai obtenu le job chez KFC en passant par un salon des jobs d’été sur Paris donc ces salons servent à quelque chose ! Je vous conseille de préparer vos CV et LM et de tenter votre chance. Je crois me souvenir que ces salons sont gratuits.

Les mairies et les banques : le bon plan

Capture écran site Société Générale
Capture écran site Société Générale

Vers le mois de Février/Mars, les banques comme la Société Générale, le Crédit Agricole ou encore la BNP Paribas lancent leurs programmes de recrutement « d’auxiliaire de vacances ». Il s’agit d’un travail d’un mois maximum en juin/juillet/août au choix. Vous devez postuler très rapidement car ces job sont pris d’assaut il s’agit souvent du premier arrivé -> premier servi (dixit la société générale elle-même). Les campagnes débuteront bientôt sur ce lien pour la SG  ! Quant aux mairies, elles recrutent parfois pour remplacer les salariés en congé, n’hésitez pas à demander et à déposer un CV

Postulez en ligne bien évidemment

Les annonces de job d’été fleurissent dès mars/avril sur les sites de recrutement : letudiant.fr, pole emploi, job-etudiant, ou encore sur les sites des magasins. Je pense notamment aux magasins de vêtements comme Etam, H&M. N’hésitez pas à répondre aux annonces en ligne et faites le très rapidement. Une offre postée à 8h le matin reçoit près de 50 candidatures en quelques heures. Si vous êtes le premier, vous optimisez vos chances !

Prêt pour partir loin de chez vous ? Le tourisme recrute

Diplômé du BAFA et/ou prêt à partir de chez vous ? Penchez-vous sur les offres des entreprises touristiques (campings, restaurants ou hôtels) ou encore au Club Med, Marmara.. Les animateurs de vacances sont très recherchés pour cette période de l’année. Assurez-vous d’être disponible entre 2 et 4 mois.

J’espère que toutes ces astuces vous serviront. Je reste disponible pour toutes vos questions. Mon dernier conseil est : ne laisser pas tomber et investissez-vous dans votre recherche d’emploi dès le mois de Mars/Avril. Un job d’été ne tombe pas du ciel et la concurrence est rude. Si vous souhaitez des conseils CV, faites moi signe !

Bonne chance à tous !

A la recherche.. du deuxième stage !

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , ,

Me voici arrivée à une période de l’année où je me dois de chercher un second stage. Comme vous le savez, j’ai débuté ma césure en Septembre 2014. Afin de la valider, je dois effectuer au minimum 9 mois de stage. Cependant, je préfère réaliser 12 mois complets afin de gagner en expérience et d’avoir des stages aux missions responsabilisantes. 6 mois est assez long pour pouvoir être impliqué dans des projets importants pour l’entreprise.

J’avais passé énormément de temps à chercher un stage l’année dernière. Mes candidatures s’orientaient sur plusieurs domaines comme le marketing (produit, digital, e-commerce) ou communication (externe/interne/rh). Je n’étais pas encore fixée sur ce que je voulais faire. Finalement, mon stage chez Danone fut le bon choix ! Je sais maintenant que je souhaite travailler en gestion de projets plus particulièrement digitaux.

Ceci étant dit, je n’ai plus qu’à cibler mes candidatures sur ce type de postes. De plus, j’ai à coeur d’évoluer sur des projets digitaux plus axés consommateurs car je travaille actuellement en communication corporate où les problématiques sont très différentes.

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Me voici donc avec mes 15 petites offres de stage correspondant en tout point à mes attentes. C’est mon conseil : une fois un premier stage effectué, vous devez être à même de décider quels posts et secteurs vous plaisent. En ciblant et en préparant très bien vos candidatures, vous devriez être à même de trouver un stage enrichissant ! (Je suis dans plusieurs processus de recrutement et c’est pourquoi je ne peux vous donner de feedbacks concrets pour le moment. Je le ferai dès que possible.)

Là vient un problème que j’ai dû surmonter: difficile de prendre le temps de postuler lorsque vous travaillez à plein temps ! J’ai dû apprendre à jongler entre le temps de transports, mes heures de travail en stage et mon temps « libre » pour postuler et également organiser mes entretiens. Un vrai parcours du combattant ! Bref, vous l’aurez compris, j’ai même abandonné mon abonnement à la salle de sport pour pouvoir suivre le rythme.

Je reviendrai bientôt pour des nouvelles sur ce second stage et un article spécial Jobs d’été !

Le suivi des stages par l’EM Strasbourg

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Il n’est pas rare qu’un stagiaire se fasse exploiter au sein de l’entreprise dans laquelle il travaille. Si les salaires / conditions de travail ne sont pas toujours simples,mon école l’EM Strasbourg a mis en place un système de suivi des stages de césure mais également de fin d’études en accord avec une association. Des tuteurs nous sont attribués et suivent entre 5 et 10 étudiants. Le but est d’éviter de se retrouver à faire des stages photocopies et d’assurer un suivi régulier de l’évolution du stagiaire dans l’entreprise.

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Comment cela se passe ? Le tuteur est sensé vous contacter de lui-même au début de votre stage. Je dis bien sensé car parfois, il ne fait pas le premier pas et vous devez aller le contacter de vous-même (dixit d’autres étudiants) Pour ma part, je fus chanceuse car je suis tombée sur un ancien ingénieur des mines à la retraite qui s’intéresse réellement à mon parcours. Il m’a cependant contactée trop tôt : je n’avais pas encore débuté mon stage ! Après une semaine il me demandait déjà des informations sur le déroulement de mon expérience. Je venais à peine d’arriver et j’étais loin d’avoir le recul nécessaire pour fournir des réponses construites et utiles pour mon interlocuteur.

Finalement, nous avons fixé un premier rendez-vous en face à face. L’échange s’est très bien déroulé : je lui ai expliqué mon travail, mes attentes vis-à-vis de ce stage et mon ressenti après un mois sur place. Il m’a également parlé de son parcours et de la raison pour laquelle il s’occupait d’étudiants. Mon tuteur n’était pas là par hasard : il souhaitait vraiment apporter un regard extérieur.

Le deuxième rendez-vous a eu lieu vers le milieu de mon stage. Après 3 mois chez Danone, j’avais besoin d’un feedback et également de détailler davantage mon travail à mon tuteur. Mon manager a établi un bilan très positif concernant mon stage et mon travail : avoir un feedback est important pour savoir nos axes de progression Quant au tuteur, il est là pour repérer les stages abusifs et sans missions réellement bénéfiques pour le stagiaire. Il s’assure de la cohérence de l’expérience avec les attentes de l’étudiant.

Le dernier rendez-vous a lieu en fin de stage avec le manager de l’entreprise. C’est le moyen de faire un bilan complet sur l’expérience au sein de l’entreprise.

Le point négatif est que je n’aurai certainement pas le même tuteur pour ma deuxième partie de césure. C’est dommage puisque le suivi ne sera pas complet. Je pense suggérer l’idée à mon école. Le système a d’autres limites puisqu’aucun suivi n’est possible si vous faites le stage à l’étranger (dommage car au vu des nombreux moyens de communication actuels, il serait simple d’organiser une session skype ou téléphonique).

Le système de suivi étant récent, je pense qu’il y a encore des efforts à poursuivre du côté de l’organisation : chaque tuteur devrait prendre son rôle au sérieux vu que le prix de la césure est de 800 euros. Les étudiants s’attendent à être pris en charge de A à Z sur le suivi et ils ne souhaitent pas courir après les informations. Je pense tout de même que c’est une excellente chose d’avoir lancé ce système : pour ma part, je me sens bien encadrée. Mon école a ainsi des retours sur le parcours individuel de ses étudiants.

Si vous êtes étudiant à l’EM Strasbourg, n’hésitez pas à laisser votre point de vue (bon ou négatif) sur ce système ! Par ailleurs, vous pouvez tout à fait laisser un commentaire si vous aussi, dans votre formation, vous avez eu un suivi.

La recherche de césure: mon expérience

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Je reviens avec un article sur mon expérience de recherche de stage J’ai hésité à vous faire vidéo mais je pense qu’un article sera plus simple pour expliquer mon parcours. Avant toute chose, n’hésitez pas à lire ou relire mes articles précédents: Fixer ses objectifs, écrire son CV et sa lettre de motivation ainsi que l’étape entretien.

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J’ai commencé ma recherche en Janvier 2014 puisqu’il y avait deux offres sorties qui ont suscité mon intérêt J’ai uniquement postulé à celles-là puisqu’il était bien trop tôt pour espérer candidater ailleurs.

Un mois plus tard, ma candidature ayant plu, je suis conviée à mon premier entretien RH. Pour tout vous dire, il s’agissait d’un grand groupe dans le secteur de la beauté : je me suis beaucoup préparée notamment pour maîtriser les enjeux clés de l’entreprise, ses marques, son histoire, ses expériences passées en communication… J’ai très bien vécu cette entretien malgré la forte pression que je ressentais autour de moi. J’ai en effet attendu avec 2 étudiantes venues de l’ESCP et une de HEC que le responsable RH vienne me chercher. Heureusement, les étudiantes ne venaient pas pour la même offre. L’entretien fut très pointu mais il s’est passé d’une manière calme et détendue. Je ne savais pas quoi en penser : il est difficile de savoir si un entretien s’est bien passé. Il y a des signes parfois trompeurs chez le recruteur.

Finalement je n’ai pas été retenue pour ce stage. Je l’ai mal vécu au départ car j’espérais beaucoup intégrer cette entreprise. Cependant, il m’a fallu reprendre le dessus. Nous étions mi-février et j’ai continué à envoyer beaucoup de candidatures à raison d’une par jour (minimum) puisque globalement les entreprises ont commencé à diffuser leurs offres à cette période.

Entre mi-février et mi-avril, j’ai géré un fichier excel pour récapituler mes candidatures : j’y inscrivais la référence, le nom de l’entreprise, la division, le département, le titre, date de démarrage  et date de la candidature. Je pense que c’est une idée intéressante et utile afin de s’organiser dans ses candidatures et de ne pas être perdu si une entreprise nous recontacte… et qu’on ne se souvient plus de l’offre ! N’hésitez pas à copier/coller les offres dans des dossiers afin de les réutiliser ensuite dans vos préparations d’entretien. Souvent, les offres sont effacées après la première phase de sélection. Evitez de postuler à tout et n’importe quoi au risque de vous éparpiller !

J’ai finalement eu de retours d’entreprises, toutes très intéressantes, et j’ai eu au total 5 entretiens différents dont 3 pour un même poste (secteurs de la grande consommation, des nouvelles technologies, et de la beauté)

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J’ai finalement accepté mi-avril un stage au sein du groupe Danone en communication corporate digitale. J’ai postulé via le site. La communication corporate s’articule autour de deux axes : la communication interne et externe.  Le but est de travailler à la réputation du groupe auprès de différents publics (consommateurs, fournisseurs, médias, actionnaires, salariés…) J’ai choisi ce stage pour plusieurs raisons: d’une part, mon affinité avec le digital n’est plus à prouver. D’autre part, je pense qu’il est indispensable de maîtriser les outils digitaux afin d’être un bon chargé de communication aujourd’hui. Travailler pour Danone me correspond puisque les valeurs de l’entreprise me parlent beaucoup. J’ai vraiment hâte de pouvoir être en immersion dans cette culture d’entreprise très caractéristique de Danone. Tout le monde connait bien entendu leurs produits et marques mais ce n’est pas uniquement cela qui m’a séduite !  Les trois entretiens téléphoniques avec Danone ont aussi été un moyen pour moi d’en apprendre plus sur l’entreprise et sur son fonctionnement. Même si j’ai été très stressée, vu l’enjeu, j’ai réussi à me vendre et à réellement montrer ma motivation. Je commence en septembre 2014 pour 6 mois !

Mon premier conseil est vraiment de persévérer dans sa recherche. Il est important de se fixer des objectifs hauts tout en respectant certaines règles : faites relire votre CV par plusieurs personnes, ne mentez pas sur vos expériences, soyez honnêtes et personnalisez le. Faites de même pour votre lettre… montrez que vous ne postulez pas par hasard ! Tant que vous n’avez pas eu de proposition de stage concrète par une entreprise, continuez à envoyer des candidatures. On ne sait jamais !

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Mon deuxième conseil serait de ne pas baisser les bras même si des retours négatifs (ou pas de retour le plus souvent) vous parviennent. Globalement, la concurrence est très rude : vous ne pouvez pas espérer gagner à tous les coups ! Sachez baisser vos exigences si votre recherche s’annonce un peu trop ardue…

Dernière remarque: je n’ai eu aucune question en anglais ou sur mon niveau d’anglais lors de tous mes entretiens. Je pense que mon année à l’étranger fut une preuve suffisante. N’hésitez pas à indiquer votre TOIEC ou TOEFL le cas échéant !

Si vous désirez plus de conseils pour votre recherche de stage et/ou apprentissage, je me ferai un plaisir de vous répondre.

Photos de blog.tooeasy et de tagemajor.com

La recherche de césure: l’étape entretien

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Avant tout, retrouvez les articles précédents « Fixer ses objectifs » et « Réalisation du CV et LM » pour la recherche d’un stage de césure

Ca y est ! Vous êtes sélectionné pour un entretien après de multiples envois. Vous allez suivre  un processus de sélection généralement à deux étapes: l’entretien RH et l’entretien opérationnel. Le premier permettra au recruteur de repérer si vous êtes capable de vous épanouir au sein de l’entreprise et de mieux comprendre votre parcours, vos attentes et de voir si vous correspondez à l’offre.  Si tel est le cas, il transmettra votre candidature au manager. Le deuxième entretien est réalisé afin de vérifier vos compétences techniques et si vous aviez bien compris les enjeux du poste. Il est possible de rencontrer plusieurs opérationnels pour une validation.

Avant tout entretien, relisez attentivement l’offre de stage et étudiez les enjeux et les missions du poste. Rendez-vous sur des plateformes comme Jobteaser regroupant des vidéos métiers ou encore sur les sites internet des entreprises pour en apprendre davantage !

Entretien
Photo de connexion-emploi.com

Voici selon moi des questions fréquemment posées en entretien par les recruteurs. Je vous donne des conseils tirés de ma propre expérience. Ces questions nécessitent une préparation pointue afin d’être le plus efficace possible. Elles vous aideront à vous connaître et à être plus à l’aise.

-       « Présentez-vous, parlez-moi de votre parcours »

Attention : le recruteur ne s’attend pas à une répétition de votre CV. Il cherche à connaître votre parcours en détails afin de vous connaître et de voir comment vous avez évolué. Cela permet d’avoir rapidement une idée de votre personnalité et de voir si le stage proposé s’inscrit d’une bonne manière au sein de votre parcours. Essayez de suivre votre parcours chronologiquement depuis votre bac et de justifier chacun de vos choix !

 - « Si j’interrogeais un ancien patron/maître de stage, quel mot utiliserait-il pour vous décrire ? »

Ne mentez pas: soyez honnête. Ce mot devra être justifier avec un exemple concret tiré de votre expérience. C’est l’occasion de vous valoriser et d’utiliser vos capacités de synthèse.

-       « Qu’est-ce que vous ne supportez pas chez les autres ? »

Le recruteur ne cherche pas à entendre des réponses trop personnelles comme « la jalousie », « le racisme ». Non, dans ce cas précis, l’environnement professionnel est concerné. Restez toujours calme et respectueux dans votre réponse. Ne critiquez pas vos anciens collègues. Donnez un exemple du problème rencontré. Cela peut être le manque de professionnalisme, le manque d’ouverture d’esprit, les gens trop réservés etc. A vous de vous remémorer vos expériences et d’en tirer la réponse la plus pertinente.

-       « Parlez-moi d’une de vos expériences »

Choisissez une expérience significative qui vous a marqué utile pour l’obtention du stage en question.  Il faut toujours être organisé: dans un premier temps détaillez vos missions. Puis, expliquez les qualités mises en avant et enfin, réalisez un court bilan de votre stage: considérez-vous ce stage comme réussi ? Que vous a –t-il appris ? Que feriez vous différemment ? Qu’a pensé votre maître de stage ?

 -       « Parlez-moi d’une difficulté rencontrée et de la manière dont vous l’avez affrontée »

N’ayez pas peur de parler de ces difficultés. Le tout est de ne pas vous dénigrer et de montrer que vous avez su prendre du recul. Expliquez le résultat: avez-vous réussi à la surmonter ? Si oui, comment ? Si non, expliquez ce que vous changeriez dans votre comportement.

- « Où vous voyez vous dans 5, 10, 15 ans ? »

Les stagiaires sont des viviers de talents intéressants car formés par l’entreprise. Montrez que vous en voulez, que vous êtes ambitieux et que vous savez où vous allez.

-       Axes d’amélioration/qualités

Cette question classique s’apparente aux 3 qualités et aux 3 défauts. La réponse doit refléter votre personnalité. Ne vous en inventez pas une : le recruteur sait détecter les mensonges et demandera un exemple concret à chaque fois. Choisissez 3 qualités et 3 défauts qui illustrent votre caractère ! Cependant, si vous êtes peu rigoureux et que vous postulez pour un poste en finance il faudra réussir à bien le justifier… Adaptez-vous un peu sans pour autant vous inventer des atouts.

-       « Pourquoi nous ? que connaissez-vous de notre entreprise ? »

Clairement : si vous ne connaissez rien de l’entreprise, n’espérez pas aller plus loin ! C’est la question de base où vous devez montrer que vous n’êtes pas là par hasard. Les sites institutionnels des entreprises sont parfaits pour trouver toutes les informations.

 -       « Parlez-moi de  la création/du projet dont vous êtes le plus fier »

Mettez-vous en avant et comme pour chaque expérience, expliquez de manière organisée pourquoi vous êtes fier de cette réalisation. Il peut s’agir d’un stage ou d’une mission professionnelle (organisation d’évènement, business plan créé en école etc) Il s’agit d’en faire le bilan : pourquoi avoir choisi cette expérience ? Quelles ont été vos réalisations ? qu’en avez vous retiré ?

-       « Avez-vous des questions ? »

Il y a toujours des questions à poser en entretien ! Bien évidemment évitez de parler des avantages et rémunération au premier entretien. N’avez-vous pas envie d’en apprendre plus sur l’environnement de travail (Qui sera le manager ? Avec qui allez-vous travailler ? Quelles sont les langues de travail ? Quels sont les enjeux prioritaires du poste ?)

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Cette liste est très loin d’être exhaustive mais elle peut vous permettre de bien vous lancer ! Mes autres conseils seraient de prendre des notes pendant l’entretien et de toujours rester professionnel (ne JAMAIS tutoyer un recruteur même s’il le fait, rester calme, enthousiaste mais pas trop non plus :) !) 

N’oubliez pas qu’un entretien ne se « rate » pas dans le sens où le recruteur ne va pas chercher à vous piéger. Il doit s’agir d’un véritable échange. Il veut simplement déterminer si vous saurez  vous épanouir dans ce stage et dans l’entreprise.

 Prochain article spécial sur mon expérience personnelle en recherche de césure !

La recherche de césure: CV et LM

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Lorsque vous recherchez une césure, vous avez normalement déjà eu des expériences professionnelles et donc un ancien CV. Je parle d’un CV global avec vos expériences. Première chose à faire : actualisez le !

Repérez ensuite une offre qui vous intéresse. La première chose à savoir est qu’un recruteur recherche un profil très spécifique en postant une offre. Si vous êtes refusé, c’est le plus souvent car votre profil ne correspond pas à ce qui est demandé. Ce n’est pas parce que votre profil est « mauvais ». C’est à vous de savoir ce que vous désirez (voir article précédent : fixer ses objectifs)

Le CV doit être personnalisé. Vous ne pouvez pas TOUT dire et certaines choses ne sont d’ailleurs pas légitimes en fonction de l’offre. Chaque expérience indiquée doit pouvoir se justifier par rapport à l’offre postulée. Souvent il faut également valoriser certaines missions ! Prenons un exemple concret : je postule pour un stage en communication corporate. Je mettrais donc en avant mon travail de groupe sur un plan de communication en école, mon travail sur mon blog et mes capacités rédactionnelles Je ne parlerai pas forcément de mes compétences en évènementiel sur une offre de stage en community management ! Un CV ne doit pas être fourre-tout. Séparez expérience professionnelle et expérience associative si nécessaire.

N’oubliez pas de préciser votre niveau dans chaque langue que vous parlez. Evitez les B1 B2 qui sont, selon moi, peu parlants aux yeux des recruteurs. Soyez précis : niveau courant, niveau opérationnel, niveau débutant, notions… Indiquez vos compétences comme l’informatique (maîtrise, bases, notions…)

Indiquez vers la fin vos hobbies et passions. Les recruteurs n’aiment pas forcément les gens qui n’ont que leur travail.  Là encore, soyez logique et réfléchi. Les centres d’intérêt comme « lire des romans, voyages » n’apportent rien. Chaque CV envoyé doit normalement être unique.

Dernier détail: indiquez vos disponibilités sur votre CV. Le recruteur n’aura pas à les chercher partout :)

La lettre de motivation est un prolongement du CV. Elle n’est pas toujours lue par les recruteurs. Cependant, si votre CV attire son attention, le recruteur lira probablement votre lettre de motivation afin d’en  savoir plus. Expliquez brièvement pourquoi cette entreprise vous intéresse. Evitez les phrases du genre « Votre entreprise est leader du secteur… » Les recruteurs le savent bien ! Parlez de choses plus précises qui vous attirent : que pouvez- vous apporter à l’entreprise ? Pourquoi ce secteur ? Développez ensuite les expériences pertinentes pour l’offre et l’entreprise. Soyez précis, clair et organisé dans vos paragraphes.

Mes petits conseils et les faits (presque) évidents

  1. Un CV fait une page maximum pour permettre au recruteur de voir un coup d’oeil vos compétences et expériences. Clarté, précision et unicité… sans mensonges.
  2. Ecrivez dans une police classique. Ne tentez pas les polices fantaisies !
  3. La photo n’est pas obligatoire: choisissez en une professionnelle qui vous met en valeur (on oublie les photos de vacances découpées) Je préfère personnellement ne pas en mettre.
  4. Evitez les CV trop colorés : au sein d’une entreprise, les recruteurs impriment les CV en noir et blanc le plus souvent. Si vous ne voulez pas que le vôtre finisse à la poubelle pour cause d’illisibilité, soyez vigilant.
  5. RELISEZ-VOUS plusieurs fois s’il le faut ! Dates, nom de l’entreprise, titre de l’offre, soyez précis. Une faute d’orthographe dans le nom de l’entreprise ruine une candidature. Prenez votre temps: je passe entre une demi heure et une heure sur chacune de mes candidatures afin d’être la plus précise possible.
  6. Soyez organisé:  il est probable que vous ne vous souveniez pas de toutes les candidatures envoyées. De plus, les offres sont souvent retirées à la fin de la période de sélection. Ainsi, passer un entretien sur une offre dont vous ne vous souvenez plus serait problématique. Enregistrez-les !

Prochain article sur les entretiens pour les stages de césure…! 

PS: ces conseils viennent de moi et de ma propre expérience. Je ne prétends pas détenir toutes les informations pour réaliser un CV parfait :)

La recherche de césure: Fixer ses objectifs

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Depuis le mois de Janvier, je suis en recherche active d’un stage de césure. Cet article est là pour vous donner ma vision de cette recherche et également quelques conseils d’après mon expérience. Cet article sera le premier d’une série dédiée à la recherche d’une césure. Voici ma manière de rechercher une césure (ce n’est pas une source universelle mais j’espère que cet article pourra quand même vous aider à vous lancer).

Ca y est, vous en êtes sur, l’année prochaine, vous faites une césure ! C’est selon moi une excellente idée afin de gagner en expérience et de vous fixer davantage sur vos ambitions personnelles. Voici quelques conseils pour être efficace  dans une recherche de stage :

LES PREMIERES QUESTIONS

Il est important de répondre à des questions classiques :

  1. Combien de mois de stage souhaitez-vous faire ? (plus vous en faites, plus vous allez retirer de l’expérience)
  2. Préférez-vous faire deux stages ou un stage très long ? (Aujourd’hui, la loi est assez complexe sur ce sujet mais d’après ce que je vois, des entreprises proposent encore des stages de 12 mois.)
  3. Dans quelle zone géographique devez-vous chercher ? De nombreux critères détermineront où vous établirez votre recherche. Pour ma part, je cherche spécialement en région parisienne car je viens de là-bas. Cependant, vous pouvez être mobile en France entière ou bien même décider de chercher une césure à l’étranger. (Je parlerai dans  cet article uniquement de la recherche en France)
  4. Quels domaines vous intéressent ? Finance, comptabilité, marketing, les domaines sont très variés et surtout, vous trouverez une infinité d’offres différentes dans chacun d’entre eux. Il faut déterminer quelles sont les missions qui vous plairaient. Par exemple, vous souhaitez faire un stage en marketing : c’est un domaine vaste ! Marketing produit, category management, trade marketing, à vous de choisir ce qu’il vous plairait de faire et surtout, sachez pourquoi vous souhaitez avoir une telle expérience. Vous pouvez hésiter entre plusieurs domaines bien entendu, la césure sera là pour vous aider à expérimenter l’un et l’autre.
  5. Quelles industries attirent votre attention ? Après le domaine, c’est le choix du secteur qui s’impose. Au début de votre recherche, vous pouvez être sélectif. En effet, vous n’avez pas encore de retour sur votre profil. Agroalimentaire, aéronautique, énergie, tourisme, high tech, luxe, cosmétiques, assurance, banque, textile mode, transport, telecom… le choix est large !
  6. Dans quel genre d’entreprise voulez vous travailler ? Plutôt start-up ou grande entreprise ? A vous de choisir ce qui vous plairait de faire. Il est possible de faire deux stages dans deux entreprises de taille différente. Si vous ne savez pas, laissez vous le temps de découvrir un peu le marché du travail.

LA SUITE DU PROCESSUS

Inscrivez-vous sur des sites de recherche de stage. La plateforme que je vous conseille le plus s’appelle Jobteaser : elle répertorie tous les jours les offres de stage (la plupart 6 mois et plus). de grandes entreprises mais également de certaines startup. La navigation et l’utilisation du site sont très simples et optimales pour avoir rapidement toutes les nouveautés. Si votre école a un compte sur la plateforme, vous pouvez également avoir accès à des évènements professionnels.  Je l’utilise tous les jours afin d’avoir une actualisation rapide des nouvelles offres.

La deuxième plateforme intéressante selon moi est Kapstages et là encore, il est très simple d’obtenir les informations que vous désirez. Les mises à jour sont quotidiennes et répertorie davantage d’offres dans des PME, agences etc.

Une autre solution est envisageable dans une recherche de césure en ESC : faites jouer le réseau ! Beaucoup de personnes racontent qu’une scolarité en ESC, payante, se valorise surtout grâce au réseau. L’intranet de votre école vous fournira énormément d’informations sur les Alumni (anciens et diplômés de l’école) sur les anciens stages effectués par les étudiants et enfin vous trouverez des offres de stage envoyées spécifiquement à votre école.

Le dernier moyen pour chercher des annonces est tout simplement de vous rendre sur le site des entreprises. N’oubliez pas, les PME représentent 90% des entreprises en Europe. Les grosses entreprises ne sont pas les seules sur le marché.

PETIT MOT POUR LA FIN

Mon dernier conseil sera de ne jamais vous dévaloriser. il faut toujours tenter, viser haut, quitte à diminuer ses prétentions par la suite. Vous êtes un candidat, certes, mais vous avez justement beaucoup à revendre et à apporter à une entreprise ! Soyez confiants et persévérants : ce n’est que le début… !

Je vous retrouve bientôt avec le prochain article de la série qui traitera sur le travail à faire sur le CV et la lettre de motivation. Si vous avez des questions, je me ferai un plaisir d’y répondre.

Le temps des décisions

2A (2ème année) EMStrasbourg à l'étranger USA, 3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , , , , , , , , ,

Le mois de Février se termine déjà. A Indianapolis, le froid est toujours présent mais la neige a entièrement fondu. Tant mieux, je commençais à fatiguer. Les températures négatives affectent sans aucun doute l’organisme… et le moral !

Ce mois-ci, les étudiants de l’EM Strasbourg à l’étranger devaient choisir entre une année de césure et continuer directement en Master 2. L’intranet nous permettait d’indiquer nos voeux jusqu’au 28 février.

Intranet

Plusieurs spécialisations sont d’ailleurs disponibles ainsi que des double-diplômes: marketing stratégique et opérationnel, e-marketing et TIC, banque finance, comptabilité contrôle finance, parcours CCA, négociation et management commercial, entrepreneuriat, management des ressources humaines, international and european business, management du tourisme, management public avec l’IEP, marketing du sport avec l’université…

Personnellement, j’ai choisi d’effectuer une césure après mon année à l’étranger.  Je compte faire deux stages de 6 mois dans les domaines du marketing et communication. Pour quelles raisons ai-je décidé de faire une césure?

  • La compétition est rude sur le marché du travail: gagner de l’expérience ne peut être que bénéfique pour mon profil.
  • Le choix du secteur pour mon avenir professionnel: Il existe plusieurs industries qui me font de l’oeil! Je vais ainsi murîr mon projet professionnel.
  • Une césure permet une immersion complète au sein d’une entreprise. Ma priorité est tout simplement d’apprendre, de progresser, d’enrichir mon profil et bien évidemment de mettre mes compétences déjà acquises au service d’une entreprise.
  • La césure devrait m’aider dans la recherche d’un éventuel contrat d’apprentissage pour ma dernière année au sein de l’école.

Je vous tiendrais au courant de l’évolution de mes candidatures. Les annonces commencent tout juste à fleurir. Ma seule appréhension est de passer à côté d’une opportunité car je suis actuellement à l’étranger. Heureusement, les entreprises semblent habituer aux entretiens Skype! Autre point important: parler anglais couramment est un gros atout puisque de nombreuses entreprises l’exigent. Mon année à l’étranger est donc très profitable.