Archives du mot-clé stage

Les journées de l’alternance à Disneyland Paris

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, La recherche d'une alternance, , , , , , ,
L’année prochaine, je dois choisir mon orientation pour mon master 2. Il existe beaucoup de spécialisations à l’EM Strasbourg et l’une d’entre elles m’intéresse particulièrement : le M2 e-marketing. Sauf que, depuis cette année, ce master 2 est devenu un double-diplôme très sélectif ! Au-delà du gros dossier à envoyer (bonjour papiers en tout genre : relevés de notes, conventions, justificatifs, dossier de motivation) il faut aussi s’atteler à la recherche d’un contrat d’apprentissage. En effet, ce master se déroule en alternance. Quand je vous dis que je ne m’arrête jamais avec les candidatures ?

J’ai cherché des offres correspondant en tout point à mes attentes : le marketing digital (CRM / chef de projet internet, web…) il existe beaucoup d’offres en communication digitale mais je souhaitais vraiment travailler sur une marque.

Fin février, Disneyland Paris a lancé sa campagne de recrutement pour de l’alternance. J’ai envoyé ma candidature avec conviction pour une alternance en marketing digital et j’ai été retenue pour venir à ces journées de l’alternance. J’ai beaucoup stressé en réalité car j’ai reçu la réponse positive 4 semaines après ma candidature. C’est LONG.

Je me suis donc préparée pour cette journée de l’alternance. Je me suis inscrite à une matinée (vous devez choisir une demi-journée) le samedi. Pour être sûre d’arriver à l’heure, j’ai réservé un hôtel à Bussy saint Georges : pratique et pas très cher (60 euros). Un dossier complet devait être amené (rythme d’alternance, CV, LM, justificatifs d’identités…)

Bus disneyland

Je suis finalement arrivée à la gare de Marne-La-Vallée vers 8h du matin le 28 mars. Des bus jaunes dédiés aux hôtels nous attendaient.

Une fois arrivée au Newport Bay Hotel, j’ai rejoint la salle des conférences. C’était un grand espace qui me faisait penser aux années 50. Il y avait énormément de candidats mais après avoir sympatisé avec certains d’entre eux, je me suis rendu compte qu’ils venaient aussi pour des alternances en restauration, accueil/tourisme, sécurité et que les fonctions supports n’étaient pas forcément très représentées.

Un petit déjeuner était servi et nous avons récupéré chacun un sac Disneyland contenant des guides d’information, des présentations et un badge avec un cordon d’une couleur précise : bleu, bleu foncé, rose, rouge, gris, jaune… cette couleur déterminait l’heure à laquelle nous passions les entretiens.

Badge

La matinée a débuté avec une présentation de Disneyland Paris : la vidéo était vraiment bien réalisée et m’a beaucoup plu. Petit détail : toute la conférence de présentation était traduite en langue des signes. Par la suite, un grand espace était aménagé avec des stands dédiés à des domaines de métiers (supports, restauration, vente…) mais aussi à des spécificités disney (associations, investissements contre le handicap) C’était l’occasion de discuter avec des castmembers, qui est le nom donné aux employés Disney !

Pour ma part, je n’ai pas eu le temps d’y aller tout de suite. J’étais dans les premières à passer mon entretien en tête à tête avec une responsable RH. L’entretien a duré une quinzaine de minutes où j’ai pu me présenter et expliquer pourquoi je souhaitais intégrer Disneyland. La recruteuse était à l’écoute et souriante pour me mettre à l’aise. J’ai pu ainsi présenter rapidement mon parcours et mes expériences.Ce fut court mais très intense.

11032832_1580442095556095_619855120_nAprès cet entretien et seulement sur certains postes, un deuxième entretien avec un opérationnel est possible si la première phase RH est passée avec succès. C’est le cas pour le marketing digital !

A la fin de l’entretien, j’ai pu visiter l’espace Disneyland. J’ai tout d’abord pu visiter le stand des métiers supports et rencontrer des Castmembers (employés Disney) ! C’était très agréable de pouvoir échanger sur les métiers. De plus, j’ai eu l’opportunité d’en apprendre plus sur les programmes internes et les possibilités d’hébergements.

Je suis restée près d’1h30 dans cet espace à discuter et à en apprendre plus sur l’entreprise. C’était vraiment un moment d’échange et de partage.

11085053_1621282074759329_1288597154_n

Je ne regrette pas d’avoir été à ces journées de l’alternance ! J’ai ainsi eu la chance d’être en relation avec des professionnels de Disneyland et j’ai mieux compris les attentes des recruteurs. Avec 15 000 employés à Marne-la-Vallée, Disneyland Paris proposait près de 600 postes en alternance (tous secteurs confondus).

Petit moment fun : Dingo était présent pour faire des photos originales :) !

Dingo

Croisons les doigts maintenant ! :) ! Si vous souhaitez plus d’infos, n’hésitez pas !

Après un mois en agence…

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , ,

Après un mois d’absence, je reviens pour vous parler de mon stage actuel. Comme vous le savez, j’ai débuté chez Isobar il y a un peu plus d’un mois à la Défense. Retour sur ces dernières semaines.

Défense-quartier

Le travail en agence est très différent de chez l’annonceur. Ce n’est pas mieux ou moins bien : dès les premiers jours, j’ai compris que gérer un projet en agence demandait une réflexion stratégique approfondie, peut-être plus que chez l’annonceur. En effet, l’agence se doit de proposer au client des visuels ou une campagne complète sur demande du client.

En tant qu’assistante chef de projet, je suis amenée à réceptionner des briefs clients, les analyser, staffer des équipes (c’est-à-dire gérer un planning) et je coordonne les équipes de création et technique (développement). Je suis aussi en relation avec les concepteurs rédacteurs, qui rédigent et créent des messages publicitaires, des storyboards afin de guider les créatifs. Je découvre beaucoup de métiers puisque je suis aussi en contact avec des community manager et des consultants social media.

Le travail en agence me permet de découvrir les étapes d’un projet de A à Z : le conseil au client, la conception, la création, le développement et ensuite la recette (les tests). Je pense vraiment que c’est une excellente formation car je travaille sur des clients très divers : Findus, Société Générale, Lascad, Adidas…

Cependant, il faut de grandes qualités d’adaptation afin de rapidement comprendre les enjeux d’un projet et d’être à même de manager ses équipes. La flexibilité est aussi importante puisqu’il faut être capable de changer de sujet très rapidement. Je développe ainsi des qualités qui me seront utiles par la suite surtout si je retourne chez l’annonceur. L’exigence en agence est indispensable afin de proposer le meilleur service au client.

Après un peu plus d’un mois ici, je sens que ce stage va me permettre de bien compléter mon année de césure et de renforcer mes compétences. Je ne regrette absolument pas d’avoir intégré Isobar, une agence où la bonne ambiance règne !

J’ai déjà commencé mes recherches d’alternance… Bientôt un nouvel article sur le sujet !

Stage en agence: une nouvelle aventure

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , , , , , ,

Vous vous demandiez certainement où j’allais atterrir pour mon second stage de césure. Je dois avouer que cette recherche de stage n’a pas été des plus reposantes.

Dans un premier temps, je pense que si j’avais eu le choix, j’aurai demandé un stage de césure débutant en Juillet pour enchaîner avec un stage en Janvier. En effet, il y a beaucoup plus d’offres à cette période qu’en Mars. C’est un critère important car ces stages vous aident à construire votre parcours : accepter un stage par défaut n’est jamais bon.

Il s’est avéré que j’hésitais entre poursuivre chez un annonceur (une entreprise) ou aller en agence. Le travail en agence est réputé pour être intense mais cela ne me fait pas peur. Je souhaitais juste faire un choix cohérent avec mon parcours et réaliser un stage dans lequel j’apprendrai beaucoup de choses et où je pourrai mettre en avant mes compétences déjà acquises.

J’ai eu plusieurs entretiens avec notamment McDonald’s France, le groupe Krys ou Cleor. Cependant, j’ai trouvé mon stage par le biais du réseau professionnel Linkedin. Je connaissais une agence digitale appelée Isobar puisqu’elle avait réalisé l’application mobile Showroomprivé que j’utilise régulièrement. Ainsi, j’ai pris l’initiative de contacter un chef de projet qui a ensuite fait passer ma candidature. Après plusieurs entretiens pour cerner ma motivation et dans quel service je me sentirai le mieux, Isobar m’a fait une proposition que j’ai fini par accepter en tant que chef de projet junior.

Photo foursquare Vincent C
Photo foursquare Vincent C

Pourquoi ce stage ? Tout d’abord, la diversité des clients m’a convaincue d’accepter. Ensuite, j’ai vraiment eu un bon contact avec les chefs de projets et les directrices de pôle. Il faut savoir qu’un stage en agence est toujours très bien vu dans le monde du marketing. Cela permet d’être très polyvalent et de développer une solide expertise dans une domaine très précis.

Pour information, Isobar est une agence de marketing digital global du groupe Dentsu Aegis Network. Intégration 360, tel est le credo de l’agence ! je vais avoir l’occasion de travailler aux réponses des briefs des annonceurs, à la conception et production des projets dédiés aux clients et je serai également en contact avec les clients. Je travaillerai dans le Studio de l’agence, sur des projets dits de courte durée (3/4 mois). Je pense ainsi acquérir une forte adaptabilité et pouvoir développer mon expertise digitale.

Beaucoup de personnes autour de moi (chez Danone ou ailleurs) m’ont confirmé qu’un stage en agence est vraiment un atout pour compléter un profil.

Je n’hésiterai pas à vous raconter mon expérience en agence jusqu’à Août 2015 !

Si vous avez des questions, n’hésitez pas !

C’est la fin de mon stage chez Danone !

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , , , ,

Après 6 mois au sein de Danone, je finis mon stage vendredi. Les 6 mois sont passés tellement vite ! Je ne me rends pas compte de tout le temps qui est passé. Je tire un bilan très positif de cette expérience.

J’ai rencontré des personnes très inspirantes, motivées et passionnées par leur travail et leur entreprise. Elles m’ont donnée envie de trouver une entreprise dans laquelle je peux établir mon parcours de vie et progresser.

Chez Danone, la culture d’entreprise n’est pas que des mots écrits sur un site internet. Ces notions de partage, d’écoute et cet esprit d’initiatives sont réellement présents au quotidien. Par exemple, j’ai pu visiter le centre de recherche Palaiseau de Danone dans le cadre de mon stage.

Je suis ravie d’avoir eu l’opportunité de faire un stage là-bas : j’en sors grandie, plus mature, plus sûre de moi et prête à relever de nouveaux défis. En effet, j’ai senti que mes responsables me faisaient confiance. J’ai appris à travailler en toute autonomie, encadrée par mon manager mais toujours avec une certaine distance pour m’apprendre à gérer mon travail. J’ai remarqué l’importance de l’esprit d’équipe également ne serait-ce que dans les projets où chacun peut demander de l’aide autour de lui.

Chez Danone
At Danone Place Paris, #interns know how to turn Mondays into fun days! Post Work@Danone sur Facebook

J’ai compris que le management de projets m’attirait pour le futur. Je ne sais pas encore dans quel domaine/secteur et dans quelle spécialité du digital. Tout cela reste à voir par la suite. Cependant, ce stage fut pour moi la chance de découvrir le fonctionnement d’une grande entreprise notamment en étant au cœur de l’entreprise au service communication corporate. Je regrette de ne pas avoir eu une approche plus conso/produits et je pense donc poursuivre sur du marketing digital principalement et non plus en communication corporate.

Si vous en avez l’opportunité, n’hésitez pas à réaliser un stage chez Danone ! « Ca fait grandir ! »

A la recherche.. du deuxième stage !

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , ,

Me voici arrivée à une période de l’année où je me dois de chercher un second stage. Comme vous le savez, j’ai débuté ma césure en Septembre 2014. Afin de la valider, je dois effectuer au minimum 9 mois de stage. Cependant, je préfère réaliser 12 mois complets afin de gagner en expérience et d’avoir des stages aux missions responsabilisantes. 6 mois est assez long pour pouvoir être impliqué dans des projets importants pour l’entreprise.

J’avais passé énormément de temps à chercher un stage l’année dernière. Mes candidatures s’orientaient sur plusieurs domaines comme le marketing (produit, digital, e-commerce) ou communication (externe/interne/rh). Je n’étais pas encore fixée sur ce que je voulais faire. Finalement, mon stage chez Danone fut le bon choix ! Je sais maintenant que je souhaite travailler en gestion de projets plus particulièrement digitaux.

Ceci étant dit, je n’ai plus qu’à cibler mes candidatures sur ce type de postes. De plus, j’ai à coeur d’évoluer sur des projets digitaux plus axés consommateurs car je travaille actuellement en communication corporate où les problématiques sont très différentes.

cherche_stage

Me voici donc avec mes 15 petites offres de stage correspondant en tout point à mes attentes. C’est mon conseil : une fois un premier stage effectué, vous devez être à même de décider quels posts et secteurs vous plaisent. En ciblant et en préparant très bien vos candidatures, vous devriez être à même de trouver un stage enrichissant ! (Je suis dans plusieurs processus de recrutement et c’est pourquoi je ne peux vous donner de feedbacks concrets pour le moment. Je le ferai dès que possible.)

Là vient un problème que j’ai dû surmonter: difficile de prendre le temps de postuler lorsque vous travaillez à plein temps ! J’ai dû apprendre à jongler entre le temps de transports, mes heures de travail en stage et mon temps « libre » pour postuler et également organiser mes entretiens. Un vrai parcours du combattant ! Bref, vous l’aurez compris, j’ai même abandonné mon abonnement à la salle de sport pour pouvoir suivre le rythme.

Je reviendrai bientôt pour des nouvelles sur ce second stage et un article spécial Jobs d’été !

Le suivi des stages par l’EM Strasbourg

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , ,

Il n’est pas rare qu’un stagiaire se fasse exploiter au sein de l’entreprise dans laquelle il travaille. Si les salaires / conditions de travail ne sont pas toujours simples,mon école l’EM Strasbourg a mis en place un système de suivi des stages de césure mais également de fin d’études en accord avec une association. Des tuteurs nous sont attribués et suivent entre 5 et 10 étudiants. Le but est d’éviter de se retrouver à faire des stages photocopies et d’assurer un suivi régulier de l’évolution du stagiaire dans l’entreprise.

Rz_119a

Comment cela se passe ? Le tuteur est sensé vous contacter de lui-même au début de votre stage. Je dis bien sensé car parfois, il ne fait pas le premier pas et vous devez aller le contacter de vous-même (dixit d’autres étudiants) Pour ma part, je fus chanceuse car je suis tombée sur un ancien ingénieur des mines à la retraite qui s’intéresse réellement à mon parcours. Il m’a cependant contactée trop tôt : je n’avais pas encore débuté mon stage ! Après une semaine il me demandait déjà des informations sur le déroulement de mon expérience. Je venais à peine d’arriver et j’étais loin d’avoir le recul nécessaire pour fournir des réponses construites et utiles pour mon interlocuteur.

Finalement, nous avons fixé un premier rendez-vous en face à face. L’échange s’est très bien déroulé : je lui ai expliqué mon travail, mes attentes vis-à-vis de ce stage et mon ressenti après un mois sur place. Il m’a également parlé de son parcours et de la raison pour laquelle il s’occupait d’étudiants. Mon tuteur n’était pas là par hasard : il souhaitait vraiment apporter un regard extérieur.

Le deuxième rendez-vous a eu lieu vers le milieu de mon stage. Après 3 mois chez Danone, j’avais besoin d’un feedback et également de détailler davantage mon travail à mon tuteur. Mon manager a établi un bilan très positif concernant mon stage et mon travail : avoir un feedback est important pour savoir nos axes de progression Quant au tuteur, il est là pour repérer les stages abusifs et sans missions réellement bénéfiques pour le stagiaire. Il s’assure de la cohérence de l’expérience avec les attentes de l’étudiant.

Le dernier rendez-vous a lieu en fin de stage avec le manager de l’entreprise. C’est le moyen de faire un bilan complet sur l’expérience au sein de l’entreprise.

Le point négatif est que je n’aurai certainement pas le même tuteur pour ma deuxième partie de césure. C’est dommage puisque le suivi ne sera pas complet. Je pense suggérer l’idée à mon école. Le système a d’autres limites puisqu’aucun suivi n’est possible si vous faites le stage à l’étranger (dommage car au vu des nombreux moyens de communication actuels, il serait simple d’organiser une session skype ou téléphonique).

Le système de suivi étant récent, je pense qu’il y a encore des efforts à poursuivre du côté de l’organisation : chaque tuteur devrait prendre son rôle au sérieux vu que le prix de la césure est de 800 euros. Les étudiants s’attendent à être pris en charge de A à Z sur le suivi et ils ne souhaitent pas courir après les informations. Je pense tout de même que c’est une excellente chose d’avoir lancé ce système : pour ma part, je me sens bien encadrée. Mon école a ainsi des retours sur le parcours individuel de ses étudiants.

Si vous êtes étudiant à l’EM Strasbourg, n’hésitez pas à laisser votre point de vue (bon ou négatif) sur ce système ! Par ailleurs, vous pouvez tout à fait laisser un commentaire si vous aussi, dans votre formation, vous avez eu un suivi.

« En quoi consiste ton stage ? »

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , , , ,

Bonjour à tous et à toutes,

Je reviens après avoir été absente une vingtaine de jours ! Le temps passe très vite car je suis occupée pendant mon stage. Comme vous devez le savoir, je suis chez Danone en stage pour 6 mois.

Beaucoup de personnes se demandent concrètement ce que je fais là bas. J’ai décidé de vous expliquer en quelques mots sans rentrer dans les détails (confidentialité oblige vous le comprendrez bien !)

1. Je travaille au département Communication Corporate

Quand je dis que je suis chez Danone, beaucoup répondent « aaah oui les yaourts tu dois adorer, tu travailles sur quelle marque ? » Dans un premier temps, sachez que je ne suis pas dans une BU (Business Unit) mais au sein d’un service qui s’occupe de la réputation de l’entreprise. Cela se distingue de la communication de marque plus orienté business, ventes et bien reliée au marketing. La communication corporate (ou institutionnelle) peut être interne (destinée aux salariés, aux actionnaires ou encore investisseurs) afin de les fédérer autour de la culture d’entreprise. Cependant, la communication peut être aussi externe (consommateurs, journalistes, candidats, fournisseurs). Elle se joint à toutes les fonctions de l’organisation. L’image de l’entreprise est en jeu. Je trouve cela très intéressant puisqu’il n’est pas simple de chiffrer les résultats de manière concrète mais au quotidien, en interne, je peux voir que la culture d’entreprise chez Danone est comprise et acquise par ses salariés !

Qu’est ce que veut dire « chef de projet digital » ? 

Etre chef de projet digital ne signifie pas être community manager (hé non !). Un chef de projet digital orchestre des projets de A à Z, de l’étude stratégique à la livraison en passant par la réalisation. Le respect des délais est important. La coordination avec les agences est aussi une partie du job. Un chef de projet digital est responsable de la création, de la mise en oeuvre et de la gestion de projets internet ou mobiles. Il doit aussi être force de propositions sur les solutions digitales selon les objectifs stratégiques pré-établis. Au sein de Danone je suis assistante chef de projet digital ce qui veut dire que je l’assiste sur toutes les missions au quotidien. 

Je n’ai pas envie d’un stage café photocopies.. que me conseilles-tu ? 

Avant tout, sachez qu’il est quand même relativement rare que vous ne fassiez rien en 6 mois de stage en grande entreprise (ou même en start-up, PME) Ces stages sont là pour vous donner des responsabilités. C’est absolument le cas à Danone: on vous demande beaucoup d’autonomie, de travail, on vous confie des responsabilités, on croit en vous et vos collègues sont disponibles pour vous accompagner. Je crois que c’est le cas pour chaque stagiaire de l’entreprise. Si vous avez peur de faire un stage peu enrichissant, ou que c’est déjà le cas, n’hésitez pas à entamer des démarches pour en trouver un autre. Les écoles/universités peuvent tout à fait comprendre. Quant aux entreprises, elles ont peu d’intérêts à garder un stagiaire qui n’est pas motivé ni intéressé par les missions de son stage. Pédagogie, rigueur et recherche, voici ce qu’il vous faut.

Le rythme des publications d’articles sur mon blog est au ralenti mais je suis toujours disponible si vous avez une question ! N’hésitez pas !

C’est la rentrée !

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , ,

Je suis ravie de réécrire enfin pour mon blog que j’avais mis entre parenthèses pour l’été !

Ma rentrée s’est bien passée J’étais très impatiente de reprendre puisque cela fait 5 mois que j’ai obtenu ce stage. Nous avons eu le choix à l’EM Strasbourg : continuer en master 2 et donc obtenir son diplôme en 2015 ou s’orienter en année professionnalisante. Vous l’aurez compris, j’ai choisi la deuxième proposition. Entre temps, j’ai pu me reposer et profiter de mes vacances. Etant donné que je ne supporte pas de ne rien faire trop longtemps, c’est avec un grand enthousiasme que j’ai débuté cette expérience. J’avais tout de même une petite appréhension… Le stress fut de la partie en ce 1er septembre: j’avais rendez-vous au siège de Danone dès 9h30. Je vous raconterai dans un article prochain comment cela se déroule au sein de l’entreprise.

Rentrée

Photos Libres

Je n’ai pour le moment fait qu’effleurer les missions de mon stage c’est pourquoi je ne peux pas encore vous en parler. Je remplace une alternante qui va s’occuper de la passation dès la semaine prochaine. J’ai rencontré là bas le créateur du blog Advertising Times, David, alternant à Danone : si vous n’avez pas encore visité ce superbe blog sur la publicité, foncez !

Le blog reprendra un rythme plus lent que l’année dernière car je serai très occupée en raison de mon stage. A venir : des témoignages, des rétrospectives sur mon séjour aux USA (un peu de recul ne fait pas de mal !) et beaucoup d’autres articles…

Une idée d’article ? Contactez moi par ici

La recherche de césure: mon expérience

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , , , , ,

Je reviens avec un article sur mon expérience de recherche de stage J’ai hésité à vous faire vidéo mais je pense qu’un article sera plus simple pour expliquer mon parcours. Avant toute chose, n’hésitez pas à lire ou relire mes articles précédents: Fixer ses objectifs, écrire son CV et sa lettre de motivation ainsi que l’étape entretien.

images

J’ai commencé ma recherche en Janvier 2014 puisqu’il y avait deux offres sorties qui ont suscité mon intérêt J’ai uniquement postulé à celles-là puisqu’il était bien trop tôt pour espérer candidater ailleurs.

Un mois plus tard, ma candidature ayant plu, je suis conviée à mon premier entretien RH. Pour tout vous dire, il s’agissait d’un grand groupe dans le secteur de la beauté : je me suis beaucoup préparée notamment pour maîtriser les enjeux clés de l’entreprise, ses marques, son histoire, ses expériences passées en communication… J’ai très bien vécu cette entretien malgré la forte pression que je ressentais autour de moi. J’ai en effet attendu avec 2 étudiantes venues de l’ESCP et une de HEC que le responsable RH vienne me chercher. Heureusement, les étudiantes ne venaient pas pour la même offre. L’entretien fut très pointu mais il s’est passé d’une manière calme et détendue. Je ne savais pas quoi en penser : il est difficile de savoir si un entretien s’est bien passé. Il y a des signes parfois trompeurs chez le recruteur.

Finalement je n’ai pas été retenue pour ce stage. Je l’ai mal vécu au départ car j’espérais beaucoup intégrer cette entreprise. Cependant, il m’a fallu reprendre le dessus. Nous étions mi-février et j’ai continué à envoyer beaucoup de candidatures à raison d’une par jour (minimum) puisque globalement les entreprises ont commencé à diffuser leurs offres à cette période.

Entre mi-février et mi-avril, j’ai géré un fichier excel pour récapituler mes candidatures : j’y inscrivais la référence, le nom de l’entreprise, la division, le département, le titre, date de démarrage  et date de la candidature. Je pense que c’est une idée intéressante et utile afin de s’organiser dans ses candidatures et de ne pas être perdu si une entreprise nous recontacte… et qu’on ne se souvient plus de l’offre ! N’hésitez pas à copier/coller les offres dans des dossiers afin de les réutiliser ensuite dans vos préparations d’entretien. Souvent, les offres sont effacées après la première phase de sélection. Evitez de postuler à tout et n’importe quoi au risque de vous éparpiller !

J’ai finalement eu de retours d’entreprises, toutes très intéressantes, et j’ai eu au total 5 entretiens différents dont 3 pour un même poste (secteurs de la grande consommation, des nouvelles technologies, et de la beauté)

danone

J’ai finalement accepté mi-avril un stage au sein du groupe Danone en communication corporate digitale. J’ai postulé via le site. La communication corporate s’articule autour de deux axes : la communication interne et externe.  Le but est de travailler à la réputation du groupe auprès de différents publics (consommateurs, fournisseurs, médias, actionnaires, salariés…) J’ai choisi ce stage pour plusieurs raisons: d’une part, mon affinité avec le digital n’est plus à prouver. D’autre part, je pense qu’il est indispensable de maîtriser les outils digitaux afin d’être un bon chargé de communication aujourd’hui. Travailler pour Danone me correspond puisque les valeurs de l’entreprise me parlent beaucoup. J’ai vraiment hâte de pouvoir être en immersion dans cette culture d’entreprise très caractéristique de Danone. Tout le monde connait bien entendu leurs produits et marques mais ce n’est pas uniquement cela qui m’a séduite !  Les trois entretiens téléphoniques avec Danone ont aussi été un moyen pour moi d’en apprendre plus sur l’entreprise et sur son fonctionnement. Même si j’ai été très stressée, vu l’enjeu, j’ai réussi à me vendre et à réellement montrer ma motivation. Je commence en septembre 2014 pour 6 mois !

Mon premier conseil est vraiment de persévérer dans sa recherche. Il est important de se fixer des objectifs hauts tout en respectant certaines règles : faites relire votre CV par plusieurs personnes, ne mentez pas sur vos expériences, soyez honnêtes et personnalisez le. Faites de même pour votre lettre… montrez que vous ne postulez pas par hasard ! Tant que vous n’avez pas eu de proposition de stage concrète par une entreprise, continuez à envoyer des candidatures. On ne sait jamais !

salaire-stagiaire-agence-creation-web-valence-drome

Mon deuxième conseil serait de ne pas baisser les bras même si des retours négatifs (ou pas de retour le plus souvent) vous parviennent. Globalement, la concurrence est très rude : vous ne pouvez pas espérer gagner à tous les coups ! Sachez baisser vos exigences si votre recherche s’annonce un peu trop ardue…

Dernière remarque: je n’ai eu aucune question en anglais ou sur mon niveau d’anglais lors de tous mes entretiens. Je pense que mon année à l’étranger fut une preuve suffisante. N’hésitez pas à indiquer votre TOIEC ou TOEFL le cas échéant !

Si vous désirez plus de conseils pour votre recherche de stage et/ou apprentissage, je me ferai un plaisir de vous répondre.

Photos de blog.tooeasy et de tagemajor.com

La recherche de césure: l’étape entretien

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , , , , , , , , , , , , , ,

Avant tout, retrouvez les articles précédents « Fixer ses objectifs » et « Réalisation du CV et LM » pour la recherche d’un stage de césure

Ca y est ! Vous êtes sélectionné pour un entretien après de multiples envois. Vous allez suivre  un processus de sélection généralement à deux étapes: l’entretien RH et l’entretien opérationnel. Le premier permettra au recruteur de repérer si vous êtes capable de vous épanouir au sein de l’entreprise et de mieux comprendre votre parcours, vos attentes et de voir si vous correspondez à l’offre.  Si tel est le cas, il transmettra votre candidature au manager. Le deuxième entretien est réalisé afin de vérifier vos compétences techniques et si vous aviez bien compris les enjeux du poste. Il est possible de rencontrer plusieurs opérationnels pour une validation.

Avant tout entretien, relisez attentivement l’offre de stage et étudiez les enjeux et les missions du poste. Rendez-vous sur des plateformes comme Jobteaser regroupant des vidéos métiers ou encore sur les sites internet des entreprises pour en apprendre davantage !

Entretien
Photo de connexion-emploi.com

Voici selon moi des questions fréquemment posées en entretien par les recruteurs. Je vous donne des conseils tirés de ma propre expérience. Ces questions nécessitent une préparation pointue afin d’être le plus efficace possible. Elles vous aideront à vous connaître et à être plus à l’aise.

-       « Présentez-vous, parlez-moi de votre parcours »

Attention : le recruteur ne s’attend pas à une répétition de votre CV. Il cherche à connaître votre parcours en détails afin de vous connaître et de voir comment vous avez évolué. Cela permet d’avoir rapidement une idée de votre personnalité et de voir si le stage proposé s’inscrit d’une bonne manière au sein de votre parcours. Essayez de suivre votre parcours chronologiquement depuis votre bac et de justifier chacun de vos choix !

 - « Si j’interrogeais un ancien patron/maître de stage, quel mot utiliserait-il pour vous décrire ? »

Ne mentez pas: soyez honnête. Ce mot devra être justifier avec un exemple concret tiré de votre expérience. C’est l’occasion de vous valoriser et d’utiliser vos capacités de synthèse.

-       « Qu’est-ce que vous ne supportez pas chez les autres ? »

Le recruteur ne cherche pas à entendre des réponses trop personnelles comme « la jalousie », « le racisme ». Non, dans ce cas précis, l’environnement professionnel est concerné. Restez toujours calme et respectueux dans votre réponse. Ne critiquez pas vos anciens collègues. Donnez un exemple du problème rencontré. Cela peut être le manque de professionnalisme, le manque d’ouverture d’esprit, les gens trop réservés etc. A vous de vous remémorer vos expériences et d’en tirer la réponse la plus pertinente.

-       « Parlez-moi d’une de vos expériences »

Choisissez une expérience significative qui vous a marqué utile pour l’obtention du stage en question.  Il faut toujours être organisé: dans un premier temps détaillez vos missions. Puis, expliquez les qualités mises en avant et enfin, réalisez un court bilan de votre stage: considérez-vous ce stage comme réussi ? Que vous a –t-il appris ? Que feriez vous différemment ? Qu’a pensé votre maître de stage ?

 -       « Parlez-moi d’une difficulté rencontrée et de la manière dont vous l’avez affrontée »

N’ayez pas peur de parler de ces difficultés. Le tout est de ne pas vous dénigrer et de montrer que vous avez su prendre du recul. Expliquez le résultat: avez-vous réussi à la surmonter ? Si oui, comment ? Si non, expliquez ce que vous changeriez dans votre comportement.

- « Où vous voyez vous dans 5, 10, 15 ans ? »

Les stagiaires sont des viviers de talents intéressants car formés par l’entreprise. Montrez que vous en voulez, que vous êtes ambitieux et que vous savez où vous allez.

-       Axes d’amélioration/qualités

Cette question classique s’apparente aux 3 qualités et aux 3 défauts. La réponse doit refléter votre personnalité. Ne vous en inventez pas une : le recruteur sait détecter les mensonges et demandera un exemple concret à chaque fois. Choisissez 3 qualités et 3 défauts qui illustrent votre caractère ! Cependant, si vous êtes peu rigoureux et que vous postulez pour un poste en finance il faudra réussir à bien le justifier… Adaptez-vous un peu sans pour autant vous inventer des atouts.

-       « Pourquoi nous ? que connaissez-vous de notre entreprise ? »

Clairement : si vous ne connaissez rien de l’entreprise, n’espérez pas aller plus loin ! C’est la question de base où vous devez montrer que vous n’êtes pas là par hasard. Les sites institutionnels des entreprises sont parfaits pour trouver toutes les informations.

 -       « Parlez-moi de  la création/du projet dont vous êtes le plus fier »

Mettez-vous en avant et comme pour chaque expérience, expliquez de manière organisée pourquoi vous êtes fier de cette réalisation. Il peut s’agir d’un stage ou d’une mission professionnelle (organisation d’évènement, business plan créé en école etc) Il s’agit d’en faire le bilan : pourquoi avoir choisi cette expérience ? Quelles ont été vos réalisations ? qu’en avez vous retiré ?

-       « Avez-vous des questions ? »

Il y a toujours des questions à poser en entretien ! Bien évidemment évitez de parler des avantages et rémunération au premier entretien. N’avez-vous pas envie d’en apprendre plus sur l’environnement de travail (Qui sera le manager ? Avec qui allez-vous travailler ? Quelles sont les langues de travail ? Quels sont les enjeux prioritaires du poste ?)

—————————————

Cette liste est très loin d’être exhaustive mais elle peut vous permettre de bien vous lancer ! Mes autres conseils seraient de prendre des notes pendant l’entretien et de toujours rester professionnel (ne JAMAIS tutoyer un recruteur même s’il le fait, rester calme, enthousiaste mais pas trop non plus :) !) 

N’oubliez pas qu’un entretien ne se « rate » pas dans le sens où le recruteur ne va pas chercher à vous piéger. Il doit s’agir d’un véritable échange. Il veut simplement déterminer si vous saurez  vous épanouir dans ce stage et dans l’entreprise.

 Prochain article spécial sur mon expérience personnelle en recherche de césure !