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Les journées de l’alternance à Disneyland Paris

3A EM Strasbourg: Mon année de césure, La recherche d'une alternance, , , , , , ,
L’année prochaine, je dois choisir mon orientation pour mon master 2. Il existe beaucoup de spécialisations à l’EM Strasbourg et l’une d’entre elles m’intéresse particulièrement : le M2 e-marketing. Sauf que, depuis cette année, ce master 2 est devenu un double-diplôme très sélectif ! Au-delà du gros dossier à envoyer (bonjour papiers en tout genre : relevés de notes, conventions, justificatifs, dossier de motivation) il faut aussi s’atteler à la recherche d’un contrat d’apprentissage. En effet, ce master se déroule en alternance. Quand je vous dis que je ne m’arrête jamais avec les candidatures ?

J’ai cherché des offres correspondant en tout point à mes attentes : le marketing digital (CRM / chef de projet internet, web…) il existe beaucoup d’offres en communication digitale mais je souhaitais vraiment travailler sur une marque.

Fin février, Disneyland Paris a lancé sa campagne de recrutement pour de l’alternance. J’ai envoyé ma candidature avec conviction pour une alternance en marketing digital et j’ai été retenue pour venir à ces journées de l’alternance. J’ai beaucoup stressé en réalité car j’ai reçu la réponse positive 4 semaines après ma candidature. C’est LONG.

Je me suis donc préparée pour cette journée de l’alternance. Je me suis inscrite à une matinée (vous devez choisir une demi-journée) le samedi. Pour être sûre d’arriver à l’heure, j’ai réservé un hôtel à Bussy saint Georges : pratique et pas très cher (60 euros). Un dossier complet devait être amené (rythme d’alternance, CV, LM, justificatifs d’identités…)

Bus disneyland

Je suis finalement arrivée à la gare de Marne-La-Vallée vers 8h du matin le 28 mars. Des bus jaunes dédiés aux hôtels nous attendaient.

Une fois arrivée au Newport Bay Hotel, j’ai rejoint la salle des conférences. C’était un grand espace qui me faisait penser aux années 50. Il y avait énormément de candidats mais après avoir sympatisé avec certains d’entre eux, je me suis rendu compte qu’ils venaient aussi pour des alternances en restauration, accueil/tourisme, sécurité et que les fonctions supports n’étaient pas forcément très représentées.

Un petit déjeuner était servi et nous avons récupéré chacun un sac Disneyland contenant des guides d’information, des présentations et un badge avec un cordon d’une couleur précise : bleu, bleu foncé, rose, rouge, gris, jaune… cette couleur déterminait l’heure à laquelle nous passions les entretiens.

Badge

La matinée a débuté avec une présentation de Disneyland Paris : la vidéo était vraiment bien réalisée et m’a beaucoup plu. Petit détail : toute la conférence de présentation était traduite en langue des signes. Par la suite, un grand espace était aménagé avec des stands dédiés à des domaines de métiers (supports, restauration, vente…) mais aussi à des spécificités disney (associations, investissements contre le handicap) C’était l’occasion de discuter avec des castmembers, qui est le nom donné aux employés Disney !

Pour ma part, je n’ai pas eu le temps d’y aller tout de suite. J’étais dans les premières à passer mon entretien en tête à tête avec une responsable RH. L’entretien a duré une quinzaine de minutes où j’ai pu me présenter et expliquer pourquoi je souhaitais intégrer Disneyland. La recruteuse était à l’écoute et souriante pour me mettre à l’aise. J’ai pu ainsi présenter rapidement mon parcours et mes expériences.Ce fut court mais très intense.

11032832_1580442095556095_619855120_nAprès cet entretien et seulement sur certains postes, un deuxième entretien avec un opérationnel est possible si la première phase RH est passée avec succès. C’est le cas pour le marketing digital !

A la fin de l’entretien, j’ai pu visiter l’espace Disneyland. J’ai tout d’abord pu visiter le stand des métiers supports et rencontrer des Castmembers (employés Disney) ! C’était très agréable de pouvoir échanger sur les métiers. De plus, j’ai eu l’opportunité d’en apprendre plus sur les programmes internes et les possibilités d’hébergements.

Je suis restée près d’1h30 dans cet espace à discuter et à en apprendre plus sur l’entreprise. C’était vraiment un moment d’échange et de partage.

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Je ne regrette pas d’avoir été à ces journées de l’alternance ! J’ai ainsi eu la chance d’être en relation avec des professionnels de Disneyland et j’ai mieux compris les attentes des recruteurs. Avec 15 000 employés à Marne-la-Vallée, Disneyland Paris proposait près de 600 postes en alternance (tous secteurs confondus).

Petit moment fun : Dingo était présent pour faire des photos originales :) !

Dingo

Croisons les doigts maintenant ! :) ! Si vous souhaitez plus d’infos, n’hésitez pas !

Stage en agence: une nouvelle aventure

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Vous vous demandiez certainement où j’allais atterrir pour mon second stage de césure. Je dois avouer que cette recherche de stage n’a pas été des plus reposantes.

Dans un premier temps, je pense que si j’avais eu le choix, j’aurai demandé un stage de césure débutant en Juillet pour enchaîner avec un stage en Janvier. En effet, il y a beaucoup plus d’offres à cette période qu’en Mars. C’est un critère important car ces stages vous aident à construire votre parcours : accepter un stage par défaut n’est jamais bon.

Il s’est avéré que j’hésitais entre poursuivre chez un annonceur (une entreprise) ou aller en agence. Le travail en agence est réputé pour être intense mais cela ne me fait pas peur. Je souhaitais juste faire un choix cohérent avec mon parcours et réaliser un stage dans lequel j’apprendrai beaucoup de choses et où je pourrai mettre en avant mes compétences déjà acquises.

J’ai eu plusieurs entretiens avec notamment McDonald’s France, le groupe Krys ou Cleor. Cependant, j’ai trouvé mon stage par le biais du réseau professionnel Linkedin. Je connaissais une agence digitale appelée Isobar puisqu’elle avait réalisé l’application mobile Showroomprivé que j’utilise régulièrement. Ainsi, j’ai pris l’initiative de contacter un chef de projet qui a ensuite fait passer ma candidature. Après plusieurs entretiens pour cerner ma motivation et dans quel service je me sentirai le mieux, Isobar m’a fait une proposition que j’ai fini par accepter en tant que chef de projet junior.

Photo foursquare Vincent C
Photo foursquare Vincent C

Pourquoi ce stage ? Tout d’abord, la diversité des clients m’a convaincue d’accepter. Ensuite, j’ai vraiment eu un bon contact avec les chefs de projets et les directrices de pôle. Il faut savoir qu’un stage en agence est toujours très bien vu dans le monde du marketing. Cela permet d’être très polyvalent et de développer une solide expertise dans une domaine très précis.

Pour information, Isobar est une agence de marketing digital global du groupe Dentsu Aegis Network. Intégration 360, tel est le credo de l’agence ! je vais avoir l’occasion de travailler aux réponses des briefs des annonceurs, à la conception et production des projets dédiés aux clients et je serai également en contact avec les clients. Je travaillerai dans le Studio de l’agence, sur des projets dits de courte durée (3/4 mois). Je pense ainsi acquérir une forte adaptabilité et pouvoir développer mon expertise digitale.

Beaucoup de personnes autour de moi (chez Danone ou ailleurs) m’ont confirmé qu’un stage en agence est vraiment un atout pour compléter un profil.

Je n’hésiterai pas à vous raconter mon expérience en agence jusqu’à Août 2015 !

Si vous avez des questions, n’hésitez pas !

C’est la fin de mon stage chez Danone !

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Après 6 mois au sein de Danone, je finis mon stage vendredi. Les 6 mois sont passés tellement vite ! Je ne me rends pas compte de tout le temps qui est passé. Je tire un bilan très positif de cette expérience.

J’ai rencontré des personnes très inspirantes, motivées et passionnées par leur travail et leur entreprise. Elles m’ont donnée envie de trouver une entreprise dans laquelle je peux établir mon parcours de vie et progresser.

Chez Danone, la culture d’entreprise n’est pas que des mots écrits sur un site internet. Ces notions de partage, d’écoute et cet esprit d’initiatives sont réellement présents au quotidien. Par exemple, j’ai pu visiter le centre de recherche Palaiseau de Danone dans le cadre de mon stage.

Je suis ravie d’avoir eu l’opportunité de faire un stage là-bas : j’en sors grandie, plus mature, plus sûre de moi et prête à relever de nouveaux défis. En effet, j’ai senti que mes responsables me faisaient confiance. J’ai appris à travailler en toute autonomie, encadrée par mon manager mais toujours avec une certaine distance pour m’apprendre à gérer mon travail. J’ai remarqué l’importance de l’esprit d’équipe également ne serait-ce que dans les projets où chacun peut demander de l’aide autour de lui.

Chez Danone
At Danone Place Paris, #interns know how to turn Mondays into fun days! Post Work@Danone sur Facebook

J’ai compris que le management de projets m’attirait pour le futur. Je ne sais pas encore dans quel domaine/secteur et dans quelle spécialité du digital. Tout cela reste à voir par la suite. Cependant, ce stage fut pour moi la chance de découvrir le fonctionnement d’une grande entreprise notamment en étant au cœur de l’entreprise au service communication corporate. Je regrette de ne pas avoir eu une approche plus conso/produits et je pense donc poursuivre sur du marketing digital principalement et non plus en communication corporate.

Si vous en avez l’opportunité, n’hésitez pas à réaliser un stage chez Danone ! « Ca fait grandir ! »

A la recherche.. du deuxième stage !

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Me voici arrivée à une période de l’année où je me dois de chercher un second stage. Comme vous le savez, j’ai débuté ma césure en Septembre 2014. Afin de la valider, je dois effectuer au minimum 9 mois de stage. Cependant, je préfère réaliser 12 mois complets afin de gagner en expérience et d’avoir des stages aux missions responsabilisantes. 6 mois est assez long pour pouvoir être impliqué dans des projets importants pour l’entreprise.

J’avais passé énormément de temps à chercher un stage l’année dernière. Mes candidatures s’orientaient sur plusieurs domaines comme le marketing (produit, digital, e-commerce) ou communication (externe/interne/rh). Je n’étais pas encore fixée sur ce que je voulais faire. Finalement, mon stage chez Danone fut le bon choix ! Je sais maintenant que je souhaite travailler en gestion de projets plus particulièrement digitaux.

Ceci étant dit, je n’ai plus qu’à cibler mes candidatures sur ce type de postes. De plus, j’ai à coeur d’évoluer sur des projets digitaux plus axés consommateurs car je travaille actuellement en communication corporate où les problématiques sont très différentes.

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Me voici donc avec mes 15 petites offres de stage correspondant en tout point à mes attentes. C’est mon conseil : une fois un premier stage effectué, vous devez être à même de décider quels posts et secteurs vous plaisent. En ciblant et en préparant très bien vos candidatures, vous devriez être à même de trouver un stage enrichissant ! (Je suis dans plusieurs processus de recrutement et c’est pourquoi je ne peux vous donner de feedbacks concrets pour le moment. Je le ferai dès que possible.)

Là vient un problème que j’ai dû surmonter: difficile de prendre le temps de postuler lorsque vous travaillez à plein temps ! J’ai dû apprendre à jongler entre le temps de transports, mes heures de travail en stage et mon temps « libre » pour postuler et également organiser mes entretiens. Un vrai parcours du combattant ! Bref, vous l’aurez compris, j’ai même abandonné mon abonnement à la salle de sport pour pouvoir suivre le rythme.

Je reviendrai bientôt pour des nouvelles sur ce second stage et un article spécial Jobs d’été !

« En quoi consiste ton stage ? »

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Bonjour à tous et à toutes,

Je reviens après avoir été absente une vingtaine de jours ! Le temps passe très vite car je suis occupée pendant mon stage. Comme vous devez le savoir, je suis chez Danone en stage pour 6 mois.

Beaucoup de personnes se demandent concrètement ce que je fais là bas. J’ai décidé de vous expliquer en quelques mots sans rentrer dans les détails (confidentialité oblige vous le comprendrez bien !)

1. Je travaille au département Communication Corporate

Quand je dis que je suis chez Danone, beaucoup répondent « aaah oui les yaourts tu dois adorer, tu travailles sur quelle marque ? » Dans un premier temps, sachez que je ne suis pas dans une BU (Business Unit) mais au sein d’un service qui s’occupe de la réputation de l’entreprise. Cela se distingue de la communication de marque plus orienté business, ventes et bien reliée au marketing. La communication corporate (ou institutionnelle) peut être interne (destinée aux salariés, aux actionnaires ou encore investisseurs) afin de les fédérer autour de la culture d’entreprise. Cependant, la communication peut être aussi externe (consommateurs, journalistes, candidats, fournisseurs). Elle se joint à toutes les fonctions de l’organisation. L’image de l’entreprise est en jeu. Je trouve cela très intéressant puisqu’il n’est pas simple de chiffrer les résultats de manière concrète mais au quotidien, en interne, je peux voir que la culture d’entreprise chez Danone est comprise et acquise par ses salariés !

Qu’est ce que veut dire « chef de projet digital » ? 

Etre chef de projet digital ne signifie pas être community manager (hé non !). Un chef de projet digital orchestre des projets de A à Z, de l’étude stratégique à la livraison en passant par la réalisation. Le respect des délais est important. La coordination avec les agences est aussi une partie du job. Un chef de projet digital est responsable de la création, de la mise en oeuvre et de la gestion de projets internet ou mobiles. Il doit aussi être force de propositions sur les solutions digitales selon les objectifs stratégiques pré-établis. Au sein de Danone je suis assistante chef de projet digital ce qui veut dire que je l’assiste sur toutes les missions au quotidien. 

Je n’ai pas envie d’un stage café photocopies.. que me conseilles-tu ? 

Avant tout, sachez qu’il est quand même relativement rare que vous ne fassiez rien en 6 mois de stage en grande entreprise (ou même en start-up, PME) Ces stages sont là pour vous donner des responsabilités. C’est absolument le cas à Danone: on vous demande beaucoup d’autonomie, de travail, on vous confie des responsabilités, on croit en vous et vos collègues sont disponibles pour vous accompagner. Je crois que c’est le cas pour chaque stagiaire de l’entreprise. Si vous avez peur de faire un stage peu enrichissant, ou que c’est déjà le cas, n’hésitez pas à entamer des démarches pour en trouver un autre. Les écoles/universités peuvent tout à fait comprendre. Quant aux entreprises, elles ont peu d’intérêts à garder un stagiaire qui n’est pas motivé ni intéressé par les missions de son stage. Pédagogie, rigueur et recherche, voici ce qu’il vous faut.

Le rythme des publications d’articles sur mon blog est au ralenti mais je suis toujours disponible si vous avez une question ! N’hésitez pas !

La recherche de césure: mon expérience

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Je reviens avec un article sur mon expérience de recherche de stage J’ai hésité à vous faire vidéo mais je pense qu’un article sera plus simple pour expliquer mon parcours. Avant toute chose, n’hésitez pas à lire ou relire mes articles précédents: Fixer ses objectifs, écrire son CV et sa lettre de motivation ainsi que l’étape entretien.

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J’ai commencé ma recherche en Janvier 2014 puisqu’il y avait deux offres sorties qui ont suscité mon intérêt J’ai uniquement postulé à celles-là puisqu’il était bien trop tôt pour espérer candidater ailleurs.

Un mois plus tard, ma candidature ayant plu, je suis conviée à mon premier entretien RH. Pour tout vous dire, il s’agissait d’un grand groupe dans le secteur de la beauté : je me suis beaucoup préparée notamment pour maîtriser les enjeux clés de l’entreprise, ses marques, son histoire, ses expériences passées en communication… J’ai très bien vécu cette entretien malgré la forte pression que je ressentais autour de moi. J’ai en effet attendu avec 2 étudiantes venues de l’ESCP et une de HEC que le responsable RH vienne me chercher. Heureusement, les étudiantes ne venaient pas pour la même offre. L’entretien fut très pointu mais il s’est passé d’une manière calme et détendue. Je ne savais pas quoi en penser : il est difficile de savoir si un entretien s’est bien passé. Il y a des signes parfois trompeurs chez le recruteur.

Finalement je n’ai pas été retenue pour ce stage. Je l’ai mal vécu au départ car j’espérais beaucoup intégrer cette entreprise. Cependant, il m’a fallu reprendre le dessus. Nous étions mi-février et j’ai continué à envoyer beaucoup de candidatures à raison d’une par jour (minimum) puisque globalement les entreprises ont commencé à diffuser leurs offres à cette période.

Entre mi-février et mi-avril, j’ai géré un fichier excel pour récapituler mes candidatures : j’y inscrivais la référence, le nom de l’entreprise, la division, le département, le titre, date de démarrage  et date de la candidature. Je pense que c’est une idée intéressante et utile afin de s’organiser dans ses candidatures et de ne pas être perdu si une entreprise nous recontacte… et qu’on ne se souvient plus de l’offre ! N’hésitez pas à copier/coller les offres dans des dossiers afin de les réutiliser ensuite dans vos préparations d’entretien. Souvent, les offres sont effacées après la première phase de sélection. Evitez de postuler à tout et n’importe quoi au risque de vous éparpiller !

J’ai finalement eu de retours d’entreprises, toutes très intéressantes, et j’ai eu au total 5 entretiens différents dont 3 pour un même poste (secteurs de la grande consommation, des nouvelles technologies, et de la beauté)

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J’ai finalement accepté mi-avril un stage au sein du groupe Danone en communication corporate digitale. J’ai postulé via le site. La communication corporate s’articule autour de deux axes : la communication interne et externe.  Le but est de travailler à la réputation du groupe auprès de différents publics (consommateurs, fournisseurs, médias, actionnaires, salariés…) J’ai choisi ce stage pour plusieurs raisons: d’une part, mon affinité avec le digital n’est plus à prouver. D’autre part, je pense qu’il est indispensable de maîtriser les outils digitaux afin d’être un bon chargé de communication aujourd’hui. Travailler pour Danone me correspond puisque les valeurs de l’entreprise me parlent beaucoup. J’ai vraiment hâte de pouvoir être en immersion dans cette culture d’entreprise très caractéristique de Danone. Tout le monde connait bien entendu leurs produits et marques mais ce n’est pas uniquement cela qui m’a séduite !  Les trois entretiens téléphoniques avec Danone ont aussi été un moyen pour moi d’en apprendre plus sur l’entreprise et sur son fonctionnement. Même si j’ai été très stressée, vu l’enjeu, j’ai réussi à me vendre et à réellement montrer ma motivation. Je commence en septembre 2014 pour 6 mois !

Mon premier conseil est vraiment de persévérer dans sa recherche. Il est important de se fixer des objectifs hauts tout en respectant certaines règles : faites relire votre CV par plusieurs personnes, ne mentez pas sur vos expériences, soyez honnêtes et personnalisez le. Faites de même pour votre lettre… montrez que vous ne postulez pas par hasard ! Tant que vous n’avez pas eu de proposition de stage concrète par une entreprise, continuez à envoyer des candidatures. On ne sait jamais !

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Mon deuxième conseil serait de ne pas baisser les bras même si des retours négatifs (ou pas de retour le plus souvent) vous parviennent. Globalement, la concurrence est très rude : vous ne pouvez pas espérer gagner à tous les coups ! Sachez baisser vos exigences si votre recherche s’annonce un peu trop ardue…

Dernière remarque: je n’ai eu aucune question en anglais ou sur mon niveau d’anglais lors de tous mes entretiens. Je pense que mon année à l’étranger fut une preuve suffisante. N’hésitez pas à indiquer votre TOIEC ou TOEFL le cas échéant !

Si vous désirez plus de conseils pour votre recherche de stage et/ou apprentissage, je me ferai un plaisir de vous répondre.

Photos de blog.tooeasy et de tagemajor.com

La recherche de césure: l’étape entretien

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Avant tout, retrouvez les articles précédents « Fixer ses objectifs » et « Réalisation du CV et LM » pour la recherche d’un stage de césure

Ca y est ! Vous êtes sélectionné pour un entretien après de multiples envois. Vous allez suivre  un processus de sélection généralement à deux étapes: l’entretien RH et l’entretien opérationnel. Le premier permettra au recruteur de repérer si vous êtes capable de vous épanouir au sein de l’entreprise et de mieux comprendre votre parcours, vos attentes et de voir si vous correspondez à l’offre.  Si tel est le cas, il transmettra votre candidature au manager. Le deuxième entretien est réalisé afin de vérifier vos compétences techniques et si vous aviez bien compris les enjeux du poste. Il est possible de rencontrer plusieurs opérationnels pour une validation.

Avant tout entretien, relisez attentivement l’offre de stage et étudiez les enjeux et les missions du poste. Rendez-vous sur des plateformes comme Jobteaser regroupant des vidéos métiers ou encore sur les sites internet des entreprises pour en apprendre davantage !

Entretien
Photo de connexion-emploi.com

Voici selon moi des questions fréquemment posées en entretien par les recruteurs. Je vous donne des conseils tirés de ma propre expérience. Ces questions nécessitent une préparation pointue afin d’être le plus efficace possible. Elles vous aideront à vous connaître et à être plus à l’aise.

-       « Présentez-vous, parlez-moi de votre parcours »

Attention : le recruteur ne s’attend pas à une répétition de votre CV. Il cherche à connaître votre parcours en détails afin de vous connaître et de voir comment vous avez évolué. Cela permet d’avoir rapidement une idée de votre personnalité et de voir si le stage proposé s’inscrit d’une bonne manière au sein de votre parcours. Essayez de suivre votre parcours chronologiquement depuis votre bac et de justifier chacun de vos choix !

 - « Si j’interrogeais un ancien patron/maître de stage, quel mot utiliserait-il pour vous décrire ? »

Ne mentez pas: soyez honnête. Ce mot devra être justifier avec un exemple concret tiré de votre expérience. C’est l’occasion de vous valoriser et d’utiliser vos capacités de synthèse.

-       « Qu’est-ce que vous ne supportez pas chez les autres ? »

Le recruteur ne cherche pas à entendre des réponses trop personnelles comme « la jalousie », « le racisme ». Non, dans ce cas précis, l’environnement professionnel est concerné. Restez toujours calme et respectueux dans votre réponse. Ne critiquez pas vos anciens collègues. Donnez un exemple du problème rencontré. Cela peut être le manque de professionnalisme, le manque d’ouverture d’esprit, les gens trop réservés etc. A vous de vous remémorer vos expériences et d’en tirer la réponse la plus pertinente.

-       « Parlez-moi d’une de vos expériences »

Choisissez une expérience significative qui vous a marqué utile pour l’obtention du stage en question.  Il faut toujours être organisé: dans un premier temps détaillez vos missions. Puis, expliquez les qualités mises en avant et enfin, réalisez un court bilan de votre stage: considérez-vous ce stage comme réussi ? Que vous a –t-il appris ? Que feriez vous différemment ? Qu’a pensé votre maître de stage ?

 -       « Parlez-moi d’une difficulté rencontrée et de la manière dont vous l’avez affrontée »

N’ayez pas peur de parler de ces difficultés. Le tout est de ne pas vous dénigrer et de montrer que vous avez su prendre du recul. Expliquez le résultat: avez-vous réussi à la surmonter ? Si oui, comment ? Si non, expliquez ce que vous changeriez dans votre comportement.

- « Où vous voyez vous dans 5, 10, 15 ans ? »

Les stagiaires sont des viviers de talents intéressants car formés par l’entreprise. Montrez que vous en voulez, que vous êtes ambitieux et que vous savez où vous allez.

-       Axes d’amélioration/qualités

Cette question classique s’apparente aux 3 qualités et aux 3 défauts. La réponse doit refléter votre personnalité. Ne vous en inventez pas une : le recruteur sait détecter les mensonges et demandera un exemple concret à chaque fois. Choisissez 3 qualités et 3 défauts qui illustrent votre caractère ! Cependant, si vous êtes peu rigoureux et que vous postulez pour un poste en finance il faudra réussir à bien le justifier… Adaptez-vous un peu sans pour autant vous inventer des atouts.

-       « Pourquoi nous ? que connaissez-vous de notre entreprise ? »

Clairement : si vous ne connaissez rien de l’entreprise, n’espérez pas aller plus loin ! C’est la question de base où vous devez montrer que vous n’êtes pas là par hasard. Les sites institutionnels des entreprises sont parfaits pour trouver toutes les informations.

 -       « Parlez-moi de  la création/du projet dont vous êtes le plus fier »

Mettez-vous en avant et comme pour chaque expérience, expliquez de manière organisée pourquoi vous êtes fier de cette réalisation. Il peut s’agir d’un stage ou d’une mission professionnelle (organisation d’évènement, business plan créé en école etc) Il s’agit d’en faire le bilan : pourquoi avoir choisi cette expérience ? Quelles ont été vos réalisations ? qu’en avez vous retiré ?

-       « Avez-vous des questions ? »

Il y a toujours des questions à poser en entretien ! Bien évidemment évitez de parler des avantages et rémunération au premier entretien. N’avez-vous pas envie d’en apprendre plus sur l’environnement de travail (Qui sera le manager ? Avec qui allez-vous travailler ? Quelles sont les langues de travail ? Quels sont les enjeux prioritaires du poste ?)

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Cette liste est très loin d’être exhaustive mais elle peut vous permettre de bien vous lancer ! Mes autres conseils seraient de prendre des notes pendant l’entretien et de toujours rester professionnel (ne JAMAIS tutoyer un recruteur même s’il le fait, rester calme, enthousiaste mais pas trop non plus :) !) 

N’oubliez pas qu’un entretien ne se « rate » pas dans le sens où le recruteur ne va pas chercher à vous piéger. Il doit s’agir d’un véritable échange. Il veut simplement déterminer si vous saurez  vous épanouir dans ce stage et dans l’entreprise.

 Prochain article spécial sur mon expérience personnelle en recherche de césure !

La recherche de césure: CV et LM

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Lorsque vous recherchez une césure, vous avez normalement déjà eu des expériences professionnelles et donc un ancien CV. Je parle d’un CV global avec vos expériences. Première chose à faire : actualisez le !

Repérez ensuite une offre qui vous intéresse. La première chose à savoir est qu’un recruteur recherche un profil très spécifique en postant une offre. Si vous êtes refusé, c’est le plus souvent car votre profil ne correspond pas à ce qui est demandé. Ce n’est pas parce que votre profil est « mauvais ». C’est à vous de savoir ce que vous désirez (voir article précédent : fixer ses objectifs)

Le CV doit être personnalisé. Vous ne pouvez pas TOUT dire et certaines choses ne sont d’ailleurs pas légitimes en fonction de l’offre. Chaque expérience indiquée doit pouvoir se justifier par rapport à l’offre postulée. Souvent il faut également valoriser certaines missions ! Prenons un exemple concret : je postule pour un stage en communication corporate. Je mettrais donc en avant mon travail de groupe sur un plan de communication en école, mon travail sur mon blog et mes capacités rédactionnelles Je ne parlerai pas forcément de mes compétences en évènementiel sur une offre de stage en community management ! Un CV ne doit pas être fourre-tout. Séparez expérience professionnelle et expérience associative si nécessaire.

N’oubliez pas de préciser votre niveau dans chaque langue que vous parlez. Evitez les B1 B2 qui sont, selon moi, peu parlants aux yeux des recruteurs. Soyez précis : niveau courant, niveau opérationnel, niveau débutant, notions… Indiquez vos compétences comme l’informatique (maîtrise, bases, notions…)

Indiquez vers la fin vos hobbies et passions. Les recruteurs n’aiment pas forcément les gens qui n’ont que leur travail.  Là encore, soyez logique et réfléchi. Les centres d’intérêt comme « lire des romans, voyages » n’apportent rien. Chaque CV envoyé doit normalement être unique.

Dernier détail: indiquez vos disponibilités sur votre CV. Le recruteur n’aura pas à les chercher partout :)

La lettre de motivation est un prolongement du CV. Elle n’est pas toujours lue par les recruteurs. Cependant, si votre CV attire son attention, le recruteur lira probablement votre lettre de motivation afin d’en  savoir plus. Expliquez brièvement pourquoi cette entreprise vous intéresse. Evitez les phrases du genre « Votre entreprise est leader du secteur… » Les recruteurs le savent bien ! Parlez de choses plus précises qui vous attirent : que pouvez- vous apporter à l’entreprise ? Pourquoi ce secteur ? Développez ensuite les expériences pertinentes pour l’offre et l’entreprise. Soyez précis, clair et organisé dans vos paragraphes.

Mes petits conseils et les faits (presque) évidents

  1. Un CV fait une page maximum pour permettre au recruteur de voir un coup d’oeil vos compétences et expériences. Clarté, précision et unicité… sans mensonges.
  2. Ecrivez dans une police classique. Ne tentez pas les polices fantaisies !
  3. La photo n’est pas obligatoire: choisissez en une professionnelle qui vous met en valeur (on oublie les photos de vacances découpées) Je préfère personnellement ne pas en mettre.
  4. Evitez les CV trop colorés : au sein d’une entreprise, les recruteurs impriment les CV en noir et blanc le plus souvent. Si vous ne voulez pas que le vôtre finisse à la poubelle pour cause d’illisibilité, soyez vigilant.
  5. RELISEZ-VOUS plusieurs fois s’il le faut ! Dates, nom de l’entreprise, titre de l’offre, soyez précis. Une faute d’orthographe dans le nom de l’entreprise ruine une candidature. Prenez votre temps: je passe entre une demi heure et une heure sur chacune de mes candidatures afin d’être la plus précise possible.
  6. Soyez organisé:  il est probable que vous ne vous souveniez pas de toutes les candidatures envoyées. De plus, les offres sont souvent retirées à la fin de la période de sélection. Ainsi, passer un entretien sur une offre dont vous ne vous souvenez plus serait problématique. Enregistrez-les !

Prochain article sur les entretiens pour les stages de césure…! 

PS: ces conseils viennent de moi et de ma propre expérience. Je ne prétends pas détenir toutes les informations pour réaliser un CV parfait :)

La recherche de césure: Fixer ses objectifs

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Depuis le mois de Janvier, je suis en recherche active d’un stage de césure. Cet article est là pour vous donner ma vision de cette recherche et également quelques conseils d’après mon expérience. Cet article sera le premier d’une série dédiée à la recherche d’une césure. Voici ma manière de rechercher une césure (ce n’est pas une source universelle mais j’espère que cet article pourra quand même vous aider à vous lancer).

Ca y est, vous en êtes sur, l’année prochaine, vous faites une césure ! C’est selon moi une excellente idée afin de gagner en expérience et de vous fixer davantage sur vos ambitions personnelles. Voici quelques conseils pour être efficace  dans une recherche de stage :

LES PREMIERES QUESTIONS

Il est important de répondre à des questions classiques :

  1. Combien de mois de stage souhaitez-vous faire ? (plus vous en faites, plus vous allez retirer de l’expérience)
  2. Préférez-vous faire deux stages ou un stage très long ? (Aujourd’hui, la loi est assez complexe sur ce sujet mais d’après ce que je vois, des entreprises proposent encore des stages de 12 mois.)
  3. Dans quelle zone géographique devez-vous chercher ? De nombreux critères détermineront où vous établirez votre recherche. Pour ma part, je cherche spécialement en région parisienne car je viens de là-bas. Cependant, vous pouvez être mobile en France entière ou bien même décider de chercher une césure à l’étranger. (Je parlerai dans  cet article uniquement de la recherche en France)
  4. Quels domaines vous intéressent ? Finance, comptabilité, marketing, les domaines sont très variés et surtout, vous trouverez une infinité d’offres différentes dans chacun d’entre eux. Il faut déterminer quelles sont les missions qui vous plairaient. Par exemple, vous souhaitez faire un stage en marketing : c’est un domaine vaste ! Marketing produit, category management, trade marketing, à vous de choisir ce qu’il vous plairait de faire et surtout, sachez pourquoi vous souhaitez avoir une telle expérience. Vous pouvez hésiter entre plusieurs domaines bien entendu, la césure sera là pour vous aider à expérimenter l’un et l’autre.
  5. Quelles industries attirent votre attention ? Après le domaine, c’est le choix du secteur qui s’impose. Au début de votre recherche, vous pouvez être sélectif. En effet, vous n’avez pas encore de retour sur votre profil. Agroalimentaire, aéronautique, énergie, tourisme, high tech, luxe, cosmétiques, assurance, banque, textile mode, transport, telecom… le choix est large !
  6. Dans quel genre d’entreprise voulez vous travailler ? Plutôt start-up ou grande entreprise ? A vous de choisir ce qui vous plairait de faire. Il est possible de faire deux stages dans deux entreprises de taille différente. Si vous ne savez pas, laissez vous le temps de découvrir un peu le marché du travail.

LA SUITE DU PROCESSUS

Inscrivez-vous sur des sites de recherche de stage. La plateforme que je vous conseille le plus s’appelle Jobteaser : elle répertorie tous les jours les offres de stage (la plupart 6 mois et plus). de grandes entreprises mais également de certaines startup. La navigation et l’utilisation du site sont très simples et optimales pour avoir rapidement toutes les nouveautés. Si votre école a un compte sur la plateforme, vous pouvez également avoir accès à des évènements professionnels.  Je l’utilise tous les jours afin d’avoir une actualisation rapide des nouvelles offres.

La deuxième plateforme intéressante selon moi est Kapstages et là encore, il est très simple d’obtenir les informations que vous désirez. Les mises à jour sont quotidiennes et répertorie davantage d’offres dans des PME, agences etc.

Une autre solution est envisageable dans une recherche de césure en ESC : faites jouer le réseau ! Beaucoup de personnes racontent qu’une scolarité en ESC, payante, se valorise surtout grâce au réseau. L’intranet de votre école vous fournira énormément d’informations sur les Alumni (anciens et diplômés de l’école) sur les anciens stages effectués par les étudiants et enfin vous trouverez des offres de stage envoyées spécifiquement à votre école.

Le dernier moyen pour chercher des annonces est tout simplement de vous rendre sur le site des entreprises. N’oubliez pas, les PME représentent 90% des entreprises en Europe. Les grosses entreprises ne sont pas les seules sur le marché.

PETIT MOT POUR LA FIN

Mon dernier conseil sera de ne jamais vous dévaloriser. il faut toujours tenter, viser haut, quitte à diminuer ses prétentions par la suite. Vous êtes un candidat, certes, mais vous avez justement beaucoup à revendre et à apporter à une entreprise ! Soyez confiants et persévérants : ce n’est que le début… !

Je vous retrouve bientôt avec le prochain article de la série qui traitera sur le travail à faire sur le CV et la lettre de motivation. Si vous avez des questions, je me ferai un plaisir d’y répondre.

Le temps des décisions

2A (2ème année) EMStrasbourg à l'étranger USA, 3A EM Strasbourg: Mon année de césure, , , , , , , , , , , ,

Le mois de Février se termine déjà. A Indianapolis, le froid est toujours présent mais la neige a entièrement fondu. Tant mieux, je commençais à fatiguer. Les températures négatives affectent sans aucun doute l’organisme… et le moral !

Ce mois-ci, les étudiants de l’EM Strasbourg à l’étranger devaient choisir entre une année de césure et continuer directement en Master 2. L’intranet nous permettait d’indiquer nos voeux jusqu’au 28 février.

Intranet

Plusieurs spécialisations sont d’ailleurs disponibles ainsi que des double-diplômes: marketing stratégique et opérationnel, e-marketing et TIC, banque finance, comptabilité contrôle finance, parcours CCA, négociation et management commercial, entrepreneuriat, management des ressources humaines, international and european business, management du tourisme, management public avec l’IEP, marketing du sport avec l’université…

Personnellement, j’ai choisi d’effectuer une césure après mon année à l’étranger.  Je compte faire deux stages de 6 mois dans les domaines du marketing et communication. Pour quelles raisons ai-je décidé de faire une césure?

  • La compétition est rude sur le marché du travail: gagner de l’expérience ne peut être que bénéfique pour mon profil.
  • Le choix du secteur pour mon avenir professionnel: Il existe plusieurs industries qui me font de l’oeil! Je vais ainsi murîr mon projet professionnel.
  • Une césure permet une immersion complète au sein d’une entreprise. Ma priorité est tout simplement d’apprendre, de progresser, d’enrichir mon profil et bien évidemment de mettre mes compétences déjà acquises au service d’une entreprise.
  • La césure devrait m’aider dans la recherche d’un éventuel contrat d’apprentissage pour ma dernière année au sein de l’école.

Je vous tiendrais au courant de l’évolution de mes candidatures. Les annonces commencent tout juste à fleurir. Ma seule appréhension est de passer à côté d’une opportunité car je suis actuellement à l’étranger. Heureusement, les entreprises semblent habituer aux entretiens Skype! Autre point important: parler anglais couramment est un gros atout puisque de nombreuses entreprises l’exigent. Mon année à l’étranger est donc très profitable.